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文档简介

标准版2025年企业正式员工雇佣合同甲方（雇佣单位）：____科技有限公司乙方（受雇员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.如甲乙双方同意续签，应于合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作地点乙方的工作地点为：____省____市____区（县）____街道____号，或其他由甲方安排的工作地点。三、工作岗位及职责1.乙方担任甲方正式员工，工作岗位为：____。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理，遵守公司规章制度。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方提出申请。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.乙方的工资发放时间为每月____日前，甲方应按时、足额支付乙方工资。3.乙方享受国家规定的带薪休假，包括但不限于年假、婚假、产假、陪产假、病假等。六、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节假日福利、员工体检、培训学习等。七、劳动保护和安全生产1.甲方应依法保障乙方的人身安全和合法权益，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，积极参与安全生产教育和培训。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（6）乙方被依法追究刑事责任。九、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.本劳动合同解除或终止后，乙方应归还甲方提供的所有办公用品、资料等物品，并承担相应的损坏或遗失责任。十、争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇佣单位）：____科技有限公司乙方（受雇员工）：____签订

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