劳务派遣企业法律法规遵守度考核试卷

劳务派遣企业法律法规遵守度考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估劳务派遣企业对相关法律法规的遵守程度，以促进企业合法经营，保障劳动者权益，维护劳动关系和谐稳定。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用，下列哪项不属于这三种岗位？（）

A.临时性工作

B.辅助性工作

C.核心业务工作

D.替代性工作

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，下列说法正确的是（）。

A.劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

D.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者订立书面劳动合同

3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，下列哪项不属于同工同酬的范畴？（）

A.工资水平

B.工作时间

C.休息休假

D.保险福利

4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，下列哪项不属于协议内容？（）

A.用工单位名称

B.劳务派遣岗位信息和数量

C.劳务派遣期限

D.用工单位工资支付标准

5.用工单位应当履行下列义务，不包括（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.按照同工同酬原则，对被派遣劳动者进行劳动报酬支付

C.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.对被派遣劳动者进行思想政治教育

6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照下列规定支付劳动报酬，下列哪项不属于支付标准？（）

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准

7.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，下列说法错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当及时足额支付

B.劳务派遣单位可以扣除一定比例作为管理费

C.劳务派遣单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者获得不低于本单位同类岗位的劳动报酬

8.用工单位应当支付加班费，下列哪项不属于加班费支付标准？（）

A.按照不低于劳动合同约定工资的150%支付

B.按照不低于劳动合同约定工资的200%支付

C.按照不低于劳动合同约定工资的300%支付

D.按照不低于劳动合同约定工资的100%支付

9.用工单位不得设置违反法律、法规和政策规定的岗位，下列哪项不属于违反规定的岗位？（）

A.从事职业危害作业

B.从事有毒有害作业

C.从事超强度劳动

D.从事国家规定的其他禁止从事的岗位

10.劳务派遣单位不得将连续用工期限6个月以上的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，下列说法正确的是（）。

A.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.劳务派遣单位不得将连续用工期限3个月以上的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳务派遣单位不得将连续用工期限6个月以上的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣单位不得将连续用工期限1年以上的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

11.被派遣劳动者享有参加或者组织工会依法开展活动的权利，下列哪项不属于工会活动？（）

A.参加工会组织的活动

B.组织工会组织的活动

C.参加用工单位组织的活动

D.组织用工单位组织的活动

12.用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的培训，下列哪项不属于培训内容？（）

A.劳动法律法规

B.用工单位的规章制度

C.工作岗位的技术要求

D.用工单位的企业文化

13.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，下列哪项不属于社会保险费？（）

A.工伤保险费

B.养老保险费

C.失业保险费

D.工会经费

14.用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，下列哪种情况不属于退回的情形？（）

A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.用工单位因经营困难需要裁员

C.用工单位认为被派遣劳动者不符合岗位要求

D.用工单位与劳务派遣单位协商一致

15.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等待遇，下列哪项不属于同等待遇？（）

A.工作时间和休息休假

B.保险福利待遇

C.住房补贴

D.职业培训

16.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，下列哪项不属于协议内容？（）

A.用工单位名称

B.劳务派遣岗位信息和数量

C.劳务派遣期限

D.用工单位的财务状况

17.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，下列哪项不属于劳动条件？（）

A.安全生产条件

B.卫生保健条件

C.休息休假条件

D.工作时间条件

18.用工单位应当履行下列义务，不包括（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.按照同工同酬原则，对被派遣劳动者进行劳动报酬支付

C.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.对被派遣劳动者进行思想政治教育

19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照下列规定支付劳动报酬，下列哪项不属于支付标准？（）

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的100%

D.用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准

20.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，下列说法错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当及时足额支付

B.劳务派遣单位可以扣除一定比例作为管理费

C.劳务派遣单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者获得不低于本单位同类岗位的劳动报酬

21.用工单位应当支付加班费，下列哪项不属于加班费支付标准？（）

A.按照不低于劳动合同约定工资的150%支付

B.按照不低于劳动合同约定工资的200%支付

C.按照不低于劳动合同约定工资的300%支付

D.按照不低于劳动合同约定工资的100%支付

22.用工单位不得设置违反法律、法规和政策规定的岗位，下列哪项不属于违反规定的岗位？（）

A.从事职业危害作业

B.从事有毒有害作业

C.从事超强度劳动

D.从事国家规定的其他禁止从事的岗位

23.劳务派遣单位不得将连续用工期限6个月以上的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，下列说法正确的是（）。

A.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.劳务派遣单位不得将连续用工期限3个月以上的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳务派遣单位不得将连续用工期限6个月以上的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣单位不得将连续用工期限1年以上的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

24.被派遣劳动者享有参加或者组织工会依法开展活动的权利，下列哪项不属于工会活动？（）

A.参加工会组织的活动

B.组织工会组织的活动

C.参加用工单位组织的活动

D.组织用工单位组织的活动

25.用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的培训，下列哪项不属于培训内容？（）

A.劳动法律法规

B.用工单位的规章制度

C.工作岗位的技术要求

D.用工单位的企业文化

26.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，下列哪项不属于社会保险费？（）

A.工伤保险费

B.养老保险费

C.失业保险费

D.工会经费

27.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等待遇，下列哪项不属于同等待遇？（）

A.工作时间和休息休假

B.保险福利待遇

C.住房补贴

D.职业培训

28.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，下列哪项不属于协议内容？（）

A.用工单位名称

B.劳务派遣岗位信息和数量

C.劳务派遣期限

D.用工单位的财务状况

29.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，下列哪项不属于劳动条件？（）

A.安全生产条件

B.卫生保健条件

C.休息休假条件

D.工作时间条件

30.用工单位应当履行下列义务，不包括（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.按照同工同酬原则，对被派遣劳动者进行劳动报酬支付

C.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.对被派遣劳动者进行思想政治教育

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣用工的适用范围包括哪些？（）

A.临时性工作

B.辅助性工作

C.核心业务工作

D.临时替代性工作

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同应当具备哪些内容？（）

A.用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳务派遣的岗位信息和数量

C.劳务派遣期限

D.劳务派遣协议的内容

3.被派遣劳动者享有哪些劳动权益？（）

A.同工同酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.接受职业培训

4.用工单位应当履行哪些义务？（）

A.执行国家劳动标准

B.提供劳动条件和劳动保护

C.按时足额支付劳动报酬

D.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

5.劳务派遣单位与用工单位应当如何签订劳务派遣协议？（）

A.协议应当明确双方的权利义务

B.协议应当符合法律法规的规定

C.协议应当经双方签字或者盖章

D.协议可以不告知被派遣劳动者

6.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止时，有哪些权利？（）

A.获得经济补偿

B.获得医疗补助

C.获得社会保险关系转移接续

D.获得用工单位的推荐就业服务

7.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的社会保险？（）

A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.按照用工单位所在地人民政府的规定缴纳社会保险费

C.将社会保险费缴纳情况告知被派遣劳动者

D.将社会保险费缴纳情况告知用工单位

8.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，有哪些权利？（）

A.依法享受失业保险待遇

B.依法享受工伤保险待遇

C.依法享受生育保险待遇

D.依法享受医疗保险待遇

9.用工单位不得有哪些行为？（）

A.限制被派遣劳动者参加或者组织工会

B.强制或者变相强制被派遣劳动者接受加班

C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁被派遣劳动者

D.以担保或者其他名义向被派遣劳动者收取财物

10.劳务派遣单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，如何处理？（）

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者协商解决

B.劳务派遣单位与用工单位协商解决

C.依法申请调解、仲裁、提起诉讼

D.被派遣劳动者与用工单位协商解决

11.劳务派遣单位应当如何保护被派遣劳动者的职业健康？（）

A.为被派遣劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件

B.对被派遣劳动者进行职业健康检查

C.为被派遣劳动者提供必要的劳动防护用品

D.对被派遣劳动者进行职业健康培训

12.用工单位应当如何保障被派遣劳动者的劳动安全？（）

A.提供符合国家安全标准的劳动防护用品

B.对被派遣劳动者进行安全教育和培训

C.制定安全生产规章制度和操作规程

D.定期进行安全生产检查

13.劳务派遣单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？（）

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障被派遣劳动者的休息休假权利

14.被派遣劳动者享有哪些民主权利？（）

A.参加企业民主管理

B.选举和被选举为职工代表

C.参加职工代表大会

D.参与企业的重大决策

15.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的工资支付问题？（）

A.按时足额支付工资

B.不得克扣或者无故拖欠工资

C.不得低于当地最低工资标准支付工资

D.不得低于用工单位同类岗位的工资标准

16.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，有哪些义务？（）

A.退还企业提供的培训费用

B.退还企业发放的补贴和津贴

C.不得泄露企业的商业秘密

D.不得违反企业的规章制度

17.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的社会保险关系？（）

A.依法转移社会保险关系

B.为被派遣劳动者提供社会保险缴费证明

C.保障被派遣劳动者的社会保险权益

D.不得终止被派遣劳动者的社会保险关系

18.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，有哪些权利？（）

A.依法享受失业保险待遇

B.依法享受工伤保险待遇

C.依法享受生育保险待遇

D.依法享受医疗保险待遇

19.用工单位不得有哪些行为？（）

A.限制被派遣劳动者参加或者组织工会

B.强制或者变相强制被派遣劳动者接受加班

C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁被派遣劳动者

D.以担保或者其他名义向被派遣劳动者收取财物

20.劳务派遣单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，如何处理？（）

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者协商解决

B.劳务派遣单位与用工单位协商解决

C.依法申请调解、仲裁、提起诉讼

D.被派遣劳动者与用工单位协商解决

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣用工一般在临时性、_______性或者替代性的工作岗位上使用。（）

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_______年以上的固定期限劳动合同。（）

3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，_______属于同工同酬的范畴。（）

4.劳务派遣协议的内容应当告知被派遣劳动者，_______不属于协议内容。（）

5.用工单位应当履行下列义务，_______不属于义务范畴。（）

6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照_______规定支付劳动报酬。（）

7.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，_______属于克扣行为。（）

8.用工单位应当支付加班费，_______不属于加班费支付标准。（）

9.用工单位不得设置违反法律、法规和政策规定的岗位，_______不属于违反规定的岗位。（）

10.劳务派遣单位不得将连续用工期限_______个月以上的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）

11.被派遣劳动者享有参加或者组织工会依法开展活动的权利，_______不属于工会活动。（）

12.用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的培训，_______不属于培训内容。（）

13.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_______、_______、_______等社会保险费。（）

14.用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，_______不属于退回的情形。（）

15.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等待遇，_______不属于同等待遇。（）

16.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，_______不属于协议内容。（）

17.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，_______不属于劳动条件。（）

18.用工单位应当履行下列义务，_______不属于义务范畴。（）

19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照_______规定支付劳动报酬。（）

20.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，_______属于克扣行为。（）

21.用工单位应当支付加班费，_______不属于加班费支付标准。（）

22.用工单位不得设置违反法律、法规和政策规定的岗位，_______不属于违反规定的岗位。（）

23.劳务派遣单位不得将连续用工期限_______个月以上的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）

24.被派遣劳动者享有参加或者组织工会依法开展活动的权利，_______不属于工会活动。（）

25.用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的培训，_______不属于培训内容。（）

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣用工可以用于任何工作岗位上。（）

2.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。（）

3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者相同的工资待遇。（）

4.用工单位可以要求被派遣劳动者承担超出劳动合同约定的工作内容。（）

5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）

6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付劳动报酬。（）

7.用工单位可以克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资。（）

8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者相同的休息休假权利。（）

9.劳务派遣单位可以不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）

10.用工单位可以退回不符合岗位要求的被派遣劳动者。（）

11.被派遣劳动者享有参加或者组织工会依法开展活动的权利。（）

12.劳务派遣单位可以为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的培训。（）

13.用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家劳动标准的劳动条件。（）

14.劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的劳动安全。（）

15.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，享有与用工单位的劳动者相同的权利。（）

16.劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）

17.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者相同的民主权利。（）

18.劳务派遣单位应当依法支付被派遣劳动者的加班费。（）

19.用工单位可以限制被派遣劳动者参加或者组织工会。（）

20.劳务派遣单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当协商解决。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请简述劳务派遣企业应当遵守的法律法规的基本原则，并说明这些原则对维护劳动者权益的重要性。

2.结合实际案例，分析劳务派遣企业在遵守相关法律法规方面可能存在的风险，并提出相应的预防和应对措施。

3.针对劳务派遣企业可能出现的违法行为，如克扣工资、不依法缴纳社会保险费等，谈谈如何通过法律手段维护被派遣劳动者的合法权益。

4.在当前劳务派遣市场环境下，如何提高劳务派遣企业的法律法规遵守度，促进劳务派遣行业的健康发展？请提出您的建议。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某劳务派遣公司A与用工单位B签订了一份劳务派遣协议，约定派遣100名劳动者到B单位工作。A公司为劳动者缴纳了社会保险费，但在支付工资时，A公司以B单位拖欠费用为由，克扣了部分劳动者的工资。劳动者们对此表示不满，并向当地劳动监察部门投诉。请分析以下问题：

（1）A公司的行为是否符合相关法律法规？

（2）劳动者应该如何维护自己的合法权益？

（3）劳动监察部门应当如何处理这一案件？

2.案例题：

某劳务派遣公司C与用工单位D签订劳务派遣协议，派遣30名劳动者到D单位从事生产工作。由于D单位的生产任务减少，决定将部分劳动者退回C公司。在退回过程中，C公司发现部分劳动者在工作期间受伤，要求D单位承担相应的赔偿责任。然而，D单位认为劳动者是在工作期间受伤，应由C公司负责。双方协商不成，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁。请分析以下问题：

（1）C公司和D单位的责任划分是否符合相关法律法规？

（2）劳动者在类似情况下应如何主张自己的权益？

（3）劳动仲裁委员会在处理此案时应遵循哪些原则？

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.C

3.C

4.D

5.D

6.D

7.B

8.D

9.D

10.C

11.C

12.D

13.D

14.D

15.C

16.D

17.D

18.D

19.D

20.B

21.D

22.D

23.C

24.D

25.D

26.D

27.C

28.D

29.D

30.D

二、多选题

1.ABD

2.ABC

3.ABCD

4.ABC

5.ABC

6.ABCD

7.ABC

8.ABCD

9.ABCD

10.ABC

1