清洁工用工劳务合同

清洁工用工劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（劳动者）：名称：[乙方姓名]地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]一、合同双方1.甲方（用人单位）：系依法成立并合法存续的用人单位，主要从事[甲方主要业务范围]等相关工作，具备合法的用工主体资格。2.乙方（劳动者）：具备从事本合同约定工作的相应技能和资格，身体健康，能够胜任工作任务。二、合同期限1.固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限：本合同无固定期限，自[起始日期]起，除非符合本合同约定的解除或终止条件，本合同将持续有效。3.以完成一定工作任务为期限：本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方单位从事[具体工作岗位]工作，包括但不限于[具体工作内容描述]等。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据工作需要，对乙方的工作地点进行合理调整。四、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合工时制或不定时工时制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定，安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。同时甲方可以根据工作需要，安排乙方进行加班，加班应按照国家规定支付加班工资。五、劳动报酬1.工资标准：乙方的工资标准为[具体工资数额或工资计算方式]，甲方应按照约定的工资标准，按时足额支付乙方的工资报酬。2.工资支付形式：甲方以[具体工资支付形式，如现金、银行转账等]方式支付乙方的工资报酬。3.工资支付时间：甲方应在每月[具体支付日期]前，将乙方的工资报酬支付至乙方指定的银行账户或支付给乙方现金。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：甲方根据自身的福利制度，为乙方提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。具体福利待遇的享受条件和标准，由甲方根据实际情况制定，并以书面形式告知乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。2.劳动条件：甲方应提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方能够顺利开展工作。3.职业危害防护：对于可能存在职业危害的工作岗位，甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的职业危害防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。八、合同的解除和终止1.双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并明确解除的原因、时间和双方的权利义务。2.劳动者单方解除：乙方提前[提前通知期限，如30天]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方可以提前[试用期内提前通知期限，如3天]通知甲方解除本合同。但乙方违反本合同约定的服务期协议或竞业限制协议的，应按照约定承担违约责任。3.用人单位单方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。4.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密条款：乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用这些信息。乙方的保密义务在本合同终止后仍然有效。2.竞业限制条款：乙方在离职后[竞业限制期限，如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1.双方违约的处理：若双方违反本合同约定，应按照约定承担违约责任。双方应协商解决违约责任的承担问题，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.违约金的支付：若一方违约，应向对方支付违约金。违约金的数额由双方约定，但不得超过本合同约定的劳动报酬的一定比例。十一、争议解决1.协商解决：若双方发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.劳动争议调解：劳动争议调解委员会由甲方和乙方代表组成，负责调解双方之间的劳动争议。调解达成协议的，双方应当履行。3.劳动仲裁：若劳动争议调解不成，双方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法