人力资源管理劳动合同

人力资源管理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：[具体公司名称]地址：[具体公司地址]联系方式：[具体联系方式]乙方（劳动者）：姓名：[具体劳动者姓名]身份证号：[具体身份证号]地址：[具体联系地址]联系方式：[具体联系方式]《人力资源管理劳动合同》一、合同双方1.甲方（用人单位）甲方是依法成立的用人单位，具备合法的用工主体资格，拥有从事相关业务的资质和能力。2.乙方（劳动者）乙方具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任，符合甲方的用工要求和条件。二、合同期限1.固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限符合法定条件的，本合同为无固定期限劳动合同。具体条件如下：（1）劳动者在本单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3.以完成一定工作任务为期限以完成[具体工作任务]为期限，该工作任务完成后，本合同即终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]从事[具体工作岗位]工作，具体工作内容和职责如下：（1）负责[具体工作事项1]，保证[工作成果1]；（2）协助[相关部门或人员]完成[相关工作任务]，保障工作的顺利进行；（3）遵守甲方的各项规章制度，按时完成上级交办的其他工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间，如每天8小时，每周40小时等]。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和本单位的规章制度，合理安排乙方的休息休假时间。五、劳动报酬1.工资形式甲方采用[工资形式，如月薪制、计件工资制等]支付乙方工资，乙方的工资由[基本工资、绩效工资、津贴等组成]。2.工资标准乙方的工资标准为[具体工资数额或计算方式]，甲方根据乙方的工作表现和公司的经营情况，有权对乙方的工资进行调整。3.支付方式甲方以[支付方式，如银行转账、现金支付等]方式在每月[支付日期]前支付乙方上月的工资。4.加班加点工资乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资；乙方在平时加班的，甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）[具体福利待遇1，如餐补、交通补贴等]；（2）[具体福利待遇2，如定期体检、培训机会等]；（3）[其他福利待遇，如节日福利、生日福利等]。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。2.劳动条件甲方为乙方提供的劳动条件应符合国家规定的标准，包括工作场所的安全、卫生、通风、照明等方面。3.职业危害防护甲方应按照国家规定，对可能产生职业危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，保障乙方的身体健康。八、合同的解除和终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间等事项。2.劳动者解除（1）劳动者提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，劳动者提前三日通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.用人单位解除（1）甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用这些保密信息。2.竞业限制条款乙方在离职后[竞业限制期限，如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家规定向乙方支付竞业限制经济补偿。十、违约责任1.双方违约的情形及责任如果双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约的情形和程度确定，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约金的支付如果一方违约，应向对方支付违约金。违约金的数额应根据违约的情形和造成的损失确定，不得超过双方约定的范围。十一、争议解决1.协商解决如双方发生争议，应先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解解决甲方设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。乙方可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应当自收到调解申请之日起十五日内进行调解。3.仲裁解决如双方不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.诉讼解决当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以自