国内劳务派遣合同范本

国内劳务派遣合同范本第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需雇佣一定数量的人员从事生产、经营等活动，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签____年。

二、派遣人员数量及岗位

1.甲方根据乙方需求，派遣____名人员至乙方工作。

2.派遣人员岗位为：____________________。

三、派遣人员工资及福利待遇

1.派遣人员工资按以下标准执行：

（1）基本工资：____________________元/月；

（2）岗位工资：____________________元/月；

（3）加班工资：____________________元/小时。

2.派遣人员福利待遇：

（1）社会保险：按照国家及地方规定，乙方为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用；

（2）住房公积金：按照国家及地方规定，乙方为派遣人员缴纳住房公积金；

（3）其他福利：____________________。

四、派遣人员管理

1.乙方对派遣人员实行统一管理，确保其遵守国家法律法规、乙方规章制度及行业规范。

2.乙方负责派遣人员的日常管理、培训和考核，甲方予以协助。

3.甲方对派遣人员的人事档案、工资发放、社会保险缴纳等事项负责。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）派遣人员严重违反乙方规章制度，经教育不改的；

（2）派遣人员严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（3）派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

（4）派遣人员被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按约定支付派遣人员工资、福利待遇的；

（2）甲方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险费用的；

（3）甲方未按照约定提供派遣人员工作条件的。

六、违约责任

1.甲方未按约定支付派遣人员工资、福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。

2.甲方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未缴纳金额的____%。

3.乙方未按照约定支付派遣人员工资、福利待遇的，应向甲方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。

4.乙方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险费用的，应向甲方支付违约金，违约金为未缴纳金额的____%。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.附件：

（1）甲方派遣人员名册；

（2）乙方规章制度；

（3）其他相关文件。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

签订日期：________________

备注：本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

丙方（第三方服务机构）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需雇佣一定数量的人员从事生产、经营等活动，为保障甲方权益，提高劳务派遣服务质量，特引入丙方作为第三方服务机构参与本合同，具体条款如下：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签____年。

二、派遣人员数量及岗位

1.甲方根据乙方需求，通过丙方派遣____名人员至乙方工作。

2.派遣人员岗位为：____________________。

三、派遣人员工资及福利待遇

1.甲方按照以下标准支付丙方派遣人员工资：

（1）基本工资：____________________元/月；

（2）岗位工资：____________________元/月；

（3）加班工资：____________________元/小时。

2.丙方负责为派遣人员缴纳社会保险费用及住房公积金。

3.丙方负责派遣人员的福利待遇，包括但不限于：____________________。

四、派遣人员管理

1.乙方对派遣人员实行统一管理，确保其遵守国家法律法规、乙方规章制度及行业规范。

2.丙方负责派遣人员的日常管理、培训和考核，甲方予以协助。

3.甲方对派遣人员的人事档案、工资发放、社会保险缴纳等事项负责。

五、丙方责任与义务

1.丙方应保证派遣人员的合法权益，确保其符合国家相关法律法规和乙方要求。

2.丙方应对派遣人员进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质。

3.丙方应定期对派遣人员进行考核，确保其工作表现符合乙方要求。

六、甲方权益与权利

1.甲方有权对派遣人员的工作情况进行监督，确保其符合合同约定。

2.甲方有权要求丙方更换不符合要求的派遣人员。

3.甲方有权要求丙方提供派遣人员的培训、考核等相关资料。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，未按时支付丙方派遣人员工资的，应向丙方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。

2.乙方违反本合同约定，未为派遣人员缴纳社会保险费用或住房公积金的，应向丙方支付违约金，违约金为未缴纳金额的____%。

3.乙方不得擅自调整派遣人员岗位，如需调整，应经甲方同意。

4.乙方不得要求派遣人员从事与合同约定不符的工作。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

（1）甲方派遣人员名册；

（2）乙方规章制度；

（3）丙方派遣人员管理制度；

（4）其他相关文件。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

丙方（盖章）：________________

签订日期：________________

第三方丙方的介入，旨在提高劳务派遣服务质量，保障甲方权益。本合同以甲方权益为主导，明确了甲方的权利和责任，同时增加了乙方的违约及限制条款，确保甲方在劳务派遣过程中的主导地位。甲方通过引入丙方，实现以下目的：

1.优化劳务派遣流程，提高派遣人员素质；

2.降低人力资源管理成本，集中精力发展核心业务；

3.增强合同执行力，保障自身合法权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

丙方（第三方人力资源外包服务公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于乙方需在特定项目或业务中引入外部人力资源，以优化人力资源配置，提高工作效率，甲方作为劳务派遣单位，丙方作为第三方人力资源外包服务公司，三方经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签____年。

二、人力资源外包服务内容

1.丙方根据乙方需求，提供项目所需的人力资源外包服务。

2.外包服务内容包括但不限于：招聘、培训、考核、薪酬福利管理、社会保险缴纳等。

三、乙方权益与权利

1.乙方有权要求丙方按照约定的时间、质量和数量提供人力资源外包服务。

2.乙方有权对丙方提供的服务进行监督和评估，并提出改进建议。

3.乙方有权要求丙方更换不符合要求的服务人员。

4.乙方有权要求丙方提供项目人力资源的详细报告和数据分析。

四、丙方责任与义务

1.丙方应确保提供的人力资源符合乙方项目或业务的需求。

2.丙方应按照乙方要求，对服务人员进行岗前培训，确保其具备必要的专业技能和素质。

3.丙方应定期对服务人员进行考核，确保其工作表现符合乙方要求。

4.丙方应负责服务人员的薪酬福利管理，包括但不限于工资发放、社会保险缴纳等。

五、甲方责任与义务

1.甲方应按照合同约定，向丙方支付人力资源外包服务费用。

2.甲方应协助丙方进行招聘工作，提供必要的招聘信息和条件。

3.甲方应配合丙方进行服务人员的培训和管理。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方未按时支付丙方人力资源外包服务费用的，应向丙方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。

2.乙方擅自调整服务人员的工作内容或岗位，未提前通知丙方的，应向丙方支付违约金，违约金为调整部分服务费用的____%。

3.乙方不得要求服务人员从事与合同约定不符的工作，否则应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

（1）项目人力资源需求清单；

（2）丙方服务人员资质证明；

（3）其他相关文件。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

丙方（盖章）：________________

签订日期：________________

乙方为主导的目的和意义：

乙方通过引入丙方作为第三方人力资源外包服务公司，旨在实现以下目的：

1.优化人