二零二五年度足疗养生技师劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度足疗养生技师劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：足疗养生中心甲方地址：市区路号甲方联系方式：1385678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：足疗养生技师乙方地址：市区路号乙方联系方式：1395678法定代表人（如有）：一、合同期限1.本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合同期满，双方可根据实际情况协商续签。二、工作内容1.乙方应在甲方足疗养生中心从事足疗技师工作，为客户提供专业的足疗服务。2.乙方应遵守甲方规章制度，按时完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作6天，每天工作8小时，每周休息1天。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。四、劳动报酬和福利1.乙方工资标准为每月人民币______元（具体金额双方另行协商确定）。2.乙方享有五险一金待遇，具体缴纳比例按国家规定执行。3.乙方工作期间，甲方提供工作服、工作鞋等必要的工作用品。4.乙方完成工作任务的，甲方按约定支付奖金。五、违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。3.甲方违反合同约定，未按时支付工资或福利的，应向乙方支付违约金。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：足疗养生中心乙方（签字）：签订日期：2025年1月1日五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进意见。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其岗位相关的培训机会。有权依法享受劳动休假和病假待遇。义务：严格遵守甲方的规章制度，服从工作安排。保持工作场所的整洁和安全，爱护公司财产。六、劳动保护和安全1.甲方责任甲方应提供必要的安全防护用品，并确保工作场所符合安全标准。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。2.乙方责任乙方应正确使用安全防护用品，并遵守安全操作规程。乙方发现安全隐患，应及时报告甲方，并采取措施避免事故发生。七、工资和福利1.工资乙方工资按照国家规定和甲方内部工资制度执行，具体数额双方另行协商确定。乙方工资每月支付一次，具体支付日期由双方约定。2.福利甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方可根据实际情况为乙方提供额外的福利待遇，如带薪年假、节日慰问金等。八、劳动合同的解除和终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。任何一方提出解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。2.依法解除有下列情形之一的，甲方可以依法解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任。3.乙方解除乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资或福利；（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（3）乙方本人因健康原因无法继续履行工作职责。九、争议解决1.双方应友好协商解决劳动争议。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：足疗养生中心乙方（签字）：签订日期：2025年1月1日九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲