劳动纠纷解决劳动合同解除函

劳动纠纷解决劳动合同解除函合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、劳动合同解除（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。1.2劳动合同解除日期为_______年_______月_______日。二、经济补偿2.1甲方应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方处工作的年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.2甲方应在劳动合同解除之日起_______日内一次性支付乙方经济补偿。三、工资支付3.1甲方应按照原合同的约定，支付乙方解除劳动合同前的工资。3.2甲方应在劳动合同解除之日起_______日内一次性支付乙方解除劳动合同前的工资。四、社会保险及公积金4.1甲方应在劳动合同解除之日起_______日内，办理乙方社会保险关系转移手续。4.2甲方应在劳动合同解除之日起_______日内，办理乙方住房公积金转移手续。五、保密及竞业限制5.1乙方同意在劳动合同解除后，继续履行原合同约定的保密义务。5.2乙方同意在劳动合同解除后，遵守原合同约定的竞业限制条款。六、其他事项6.1甲方应协助乙方办理工作交接手续。6.2甲方应在劳动合同解除之日起_______日内，向乙方出具《解除劳动合同证明》。6.3双方同意，本协议签订后，原合同及其他与原合同相关的补充协议、附件等均失效。6.4双方因本协议履行发生的争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、法律适用及争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。7.2双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、协议生效8.1本协议经双方签字（或盖章）后生效。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性，以便于档案管理和查询。2.甲乙双方基本信息应填写完整，包括但不限于单位名称、个人姓名、身份证号等。3.明确劳动合同解除的具体原因，以及解除日期，以避免日后产生争议。4.经济补偿的计算方式应严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保双方权益。5.工资支付应按照原合同约定进行，避免拖欠工资引发纠纷。6.社会保险及公积金的转移手续应在规定时间内办理完毕，保障乙方合法权益。7.保密及竞业限制条款应明确，双方应严格遵守。8.工作交接和《解除劳动合同证明》的出具应及时，以便乙方后续求职。解决办法：1.协商解决：双方应优先通过友好协商解决劳动合同解除过程中出现的问题。2.法律途径：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同解除：指在劳动合同期限内，因法定事由出现，经双方协商一致或单方面依法决定的劳动合同关系的终止。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因劳动合同解除或终止而给予劳动者的补偿。3.竞业限制：指劳动合同解除或终止后，劳动者在一段时间内不得在与原单位有竞争关系的企业或者自己经营与原单位相同的业务。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息负有保密的义务。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。6.公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于劳动者购房、租房等住房消费的长期住房储金。7.法律适用：指在处理合同争议时，应遵循的相关法律法规的规定。8.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决的过程。特殊应用场合及补充条款：1.场合：公司结构调整或业务重组导致的劳动合同解除。补充条款：考虑到公司结构调整给乙方带来的不确定性，甲方应提供一段时间的职业咨询和就业指导服务，帮助乙方更好地适应就业市场。2.场合：乙方因健康原因无法继续工作，需要解除劳动合同。补充条款：甲方应尽可能地协助乙方申请相关的医疗补助和福利，并在乙方恢复健康后，为其保留重返工作岗位的机会。3.场合：乙方因家庭原因需要长期照顾家属，提出解除劳动合同。补充条款：甲方应尊重乙方的家庭责任，并在条件允许的情况下，提供灵活的工作安排或远程工作机会，以减轻乙方的家庭负担。4.场合：乙方因个人职业发展需要，希望提前解除劳动合同。补充条款：甲方应理解并尊重乙方的个人职业规划，同时，双方可以协商缩短竞业限制期限，以便乙方能够更快地投入新的工作。合同所需附件列表：1.附件一：原劳动合同副本说明：提供双方签署的原劳动合同副本，以备查证。2.附件二：经济补偿计算明细说明：详细列出经济补偿的计算过程和依据，确保双方对补偿金额无异议。3.附件三：乙方工作交接清单说明：记录乙方在解除劳动合同前需要完成的工作交接内容，确保工作的连续性和完整性。4.附件四：保密协议说明：如果乙方需要继续遵守保密义务，应提供一份单独的保密协议。5.附件五：竞