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文档简介

2025年人力资源策划委托服务合同模板甲方（委托方）：____地址：____联系电话：____联系人：____乙方（受托方）：____地址：____联系电话：____联系人：____鉴于甲方是一家致力于发展____业务的知名企业，乙方是一家专业从事人力资源策划与服务的公司，为保障甲乙双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：一、合同背景1.1甲方因业务发展需要，委托乙方提供人力资源策划服务，包括但不限于人才招聘、培训、薪酬福利管理、绩效评估等方面。1.2乙方具备丰富的人力资源策划经验，能够为甲方提供专业、高效的服务。二、服务内容2.1乙方根据甲方的业务需求，为甲方提供以下人力资源策划服务：（1）制定人力资源规划，包括人员编制、岗位设置、招聘策略等；（2）开展人才招聘，协助甲方筛选、面试、录用合适的人才；（3）提供员工培训方案，协助甲方实施培训计划；（4）协助甲方进行薪酬福利管理，确保薪酬体系合理、公平；（5）协助甲方进行绩效评估，提高员工工作效率；（6）提供人力资源政策法规咨询，确保甲方遵守相关法律法规。2.2乙方应按照甲方的要求，及时提供相关服务，确保服务质量。三、合同期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____个月。3.2合同期满前，如双方同意续约，应签订书面协议。四、费用及支付4.1甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：（1）合同签订后，甲方支付乙方合同总价款的____%作为预付款；（2）乙方完成合同约定的服务内容后，甲方支付剩余合同总价款的____%。4.2乙方开具正规发票，甲方按照国家相关税收政策支付税费。五、保密条款5.1双方在履行合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除后____年止。六、违约责任6.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方未能按照约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起

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