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文档简介

2025年劳动合同法于员工解雇管理中的应用一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工解雇管理规定。本规定旨在规范公司员工解雇流程，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平。二、适用范围1.本规定适用于公司所有正式员工。2.本规定不适用于实习、试用期内员工及公司指定的特殊岗位。三、解雇条件1.员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：a.严重违反公司规章制度的；b.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；c.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；d.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；e.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.员工有以下情形之一的，公司可以预告解除劳动合同：a.因公司经营需要，需要裁减人员，经与员工协商，未能达成一致意见的；b.员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。四、解雇程序1.解雇员工应遵循以下程序：a.由部门经理向人力资源部提出解雇申请，并提交相关证据材料；b.人力资源部对解雇申请进行审核，并在____个工作日内作出决定；c.人力资源部将解雇决定通知员工，并说明解雇原因；d.员工对解雇决定有异议的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；e.调解无效的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.解雇员工的补偿a.公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿；b.经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付；c.经济补偿的计算基数为本规定实施之日前____个月的平均工资。五、解雇后的处理1.解雇员工后，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，办理相关手续，包括：a.与员工办理工作交接；b.为员工办理社会保险关系转移手续；c.为员工办理档案转移手续。2.解雇员工后，公司应向员工出具解雇证明。六、法律责任1.公司违反本规定，侵犯员工合法权益的，应承担相应的法律责任。2.员工违反本规定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、附则1.本规定自发布之日起实施，原相关规定同时废止。2.本规定的解释权归公司所有。八、附件1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《公司规章制度》九、填写说明1.本规定由人力资源部负责填写，部门经理审核，公司总经理批准后发布。2.本规定一式两份，公司和员工各执一份。十、生效日期本规定自____年____月____日起

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