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2025年劳动合同期限调整及其影响甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____第一章总则第一条为了适应____年社会经济发展的新形势，合理调整劳动合同期限，保障甲乙双方的合法权益，根据国家有关法律法规，双方经充分协商，达成以下劳动合同期限调整协议。第二章劳动合同期限调整第二条乙方原劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。现经双方协商一致，对劳动合同期限进行以下调整：1.劳动合同期限延长至____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期限缩短至____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条甲乙双方确认，本次劳动合同期限的调整是基于双方共同利益，且不影响双方原有的权利和义务。第三章劳动合同期限调整的影响第四条劳动合同期限延长的影响：1.乙方在劳动合同期限内应继续遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的职责。2.甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的工资、福利和社会保险等待遇。3.甲方应根据乙方的工作表现，适时提供晋升和培训机会。第五条劳动合同期限缩短的影响：1.乙方在劳动合同期限内仍需遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的职责。2.甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的工资、福利和社会保险等待遇。3.甲方应在劳动合同到期前，提前通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。第四章劳动合同期限调整的程序第六条劳动合同期限的调整，应当遵循以下程序：1.甲乙双方协商一致，达成劳动合同期限调整的初步协议。2.甲方将调整方案提交给公司有关部门进行审核。3.甲方将审核通过的调整方案通知乙方，并征询乙方的意见。4.甲乙双方根据协商结果，签订书面劳动合同期限调整协议。第七条劳动合同期限调整协议签订后，甲乙双方应按照约定履行各自的权利和义务。第五章法律责任第八条甲乙双方应严格遵守国家法律法规，依法履行劳动合同约定的权利和义务。如有一方违反法律法规或劳动合同约定，应承担相应的法律责任。第九条如因劳动合同期限调整引发争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第六章附则第十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人

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