北京市劳动合同书样书（标准版）6篇

北京市劳动合同书样书（标准版）6篇篇1甲方（用人单位）：_________名称：_________地址：_________法定代表人：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）：_________姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________学历：_________地址：_________身份证号：_________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同条例》等有关法律、法规的规定，签订本合同，并共同遵守。一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年__月__日起，至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。2.本合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。如需续订，应在合同期满前一个月，由双方协商确定。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方在____岗位工作。乙方应完成该岗位的工作内容。2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应当事先与乙方协商。乙方如无正当理由，不得拒绝甲方安排的工作调整。3.乙方的工作地点为______。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点，但应当事先与乙方协商。乙方如无正当理由，不得拒绝甲方安排的工作地点调整。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作____小时、每周工作____小时的工作制度。因生产需要不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工时制度。乙方在甲方连续工作不得超过国家法律规定的工时限制。甲方应合理安排乙方的工作和休息时间。2.甲方保证乙方每周至少休息一天。如遇特殊情况，需延长工作时间或增加工作强度的，甲方应事先征得乙方的同意。甲方应按规定支付加班加点费用。如乙方不同意加班加点，甲方不得强行要求。3.甲方按规定给予乙方婚假、产假、丧假等假期。乙方在休假期内，甲方应按规定支付工资报酬。如因特殊情况需延长休假期限的，应征得乙方的同意。甲方延长假期期间应按规定支付工资报酬。在休假期内，甲方不得随意终止劳动合同。四、劳动报酬及支付方式与时间1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方的工资水平应以岗位技能和工作责任心为基础，与甲方的经济效益和本人的工作年限、学历等挂钩。在法定工作时间内提供正常劳动的乙方的工资待遇不得低于北京市最低工资标准。具体办法由双方协商确定。篇2甲方：XXXXXX有限公司地址：北京市XX区XX街XX号法定代表人：XXX乙方：XXX性别：XX年龄：XX岁住址：北京市XX区XX街XX号联系方式：XXX-XXXX-XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第二条：甲方安排乙方主要从事XXXX工作。甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。二、工作时间和休息休假第三条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要确定。第四条：甲方因工作需要，可以安排乙方加班、加点，但应提前通知乙方，并依法支付加班、加点工资。乙方因故需要离开工作岗位的，应提前告知甲方。第五条：甲方为乙方提供带薪年休假、婚丧假、产假等假期，具体标准按照国家有关规定执行。乙方因故需要请假的，应提前告知甲方，并按照甲方规定办理请假手续。三、劳动报酬第六条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为人民币XXXX元。乙方在试用期期间的工资为人民币XXXX元。第七条：甲方根据经济效益状况和乙方的工作表现，可以调整乙方的工资水平。调整后的工资标准按照甲方规定执行，并书面通知乙方。第八条：甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方自行承担。甲方在支付工资时，应代扣代缴乙方的个人所得税。四、社会保险和福利第九条：甲方应按照国家和北京市的规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方因故需要离开工作岗位的，甲方应按照规定办理社会保险关系转移手续。第十条：甲方应按照国家和北京市的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。乙方因工作需要而接触有毒有害物质的，甲方应提供相应的劳动保护措施。第十一条：甲方应按照国家和北京市的规定，为乙方提供必要的福利待遇。具体福利标准按照甲方规定执行。五、劳动纪律和合同解除第十二条：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权对乙方进行处罚或者解除本合同。第十三条：在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（二）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方因故不能履行本合同规定的义务的。第十四条：在合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（四）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（五）因不可抗力致使本合同无法履行的。第十五条：甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。六、其他条款第十六条：甲乙双方可以就未尽事宜进行协商，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十七条：本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定执行。甲方（盖章）：XXXXXX有限公司法定代表人（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。乙方（劳动者）：XXX，性别：XXXX，民族：XXXX，身份证号：XXXX，住址：XXXX，联系方式：XXXX。根据《中华人民共和国劳动法》及北京市相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方为甲方提供劳动服务达成如下协议：一、合同期限1.合同生效日期：XXXX年XX月XX日。2.合同终止日期：XXXX年XX月XX日。3.合同期限：XX年XX月XX日。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事XXX工作。2.乙方的工作地点在北京市XXXX区（县）的甲方公司所在地。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周工作XX小时的工作制度。具体作息时间由甲方决定。2.乙方享有国家及北京市规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月XX元，试用期满后的工资根据乙方的表现进行相应调整。2.甲方每月XX日左右以银行转账的方式向乙方支付工资。3.乙方在试用期内的工资为每月XX元。试用期为XX个月。五、社会保险和福利1.甲方按照国家及北京市的规定为乙方缴纳社会保险费。具体社会保险费的缴纳比例按照相关规定执行。2.乙方在试用期内不享受社会保险待遇。试用期满后，甲方为乙方办理社会保险手续。3.乙方享有国家及北京市规定的各项福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家及北京市规定的劳动保护用品和劳动条件。2.乙方在从事有毒有害等职业危害作业时，甲方应采取有效的防护措施，并每年进行一次职业健康检查。3.乙方有权拒绝从事严重危害身体健康的作业。在拒绝过程中，乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律。七、规章制度和劳动纪律1.乙方应遵守国家及北京市的各项法律法规和甲方的规章制度。2.乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的劳动纪律，按时完成分配的任务。如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。3.乙方有权对甲方的规章制度和劳动纪律提出意见和建议。甲方应根据实际情况予以修改和完善。八、保密条款1.乙方应对工作中接触到的甲方商业机密、技术机密等保密信息保密，不得向任何第三方泄露或传播相关信息。保密期限自保密信息产生之日起至保密信息失效之日止。2.乙方在保密期限内不得擅自使用或处置保密信息，不得利用保密信息谋取个人或第三方的利益。违反保密条款的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.保密条款独立于劳动合同的其他条款，具有独立的法律效力。即使劳动合同终止或解除，保密条款仍将继续有效，直至保密期限结束或保密信息失效为止。九、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和违约程度进行确定。违约方应赔偿因此给守约方造成的全部损失。2.乙方在试用期内违反本合同约定的，甲方有权立即解除与乙方的劳动关系，并要求乙方返还试用期工资及相关福利待遇。试用期满后违反本合同约定的，甲方有权要求乙方返还已支付的全部工资及相关福利待遇，并要求乙方支付相应的违约金。违约金的具体数额根据乙方的违约程度进行确定。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。3.甲方违反本合同约定未按时支付劳动报酬或未提供必要劳动条件的，乙方有权要求甲方限期改正并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据甲方的违约程度进行确定。若经济补偿金不足以弥补乙方损失的，甲方还应承担相应的赔偿责任。但是，如果因不可抗力或经营困难等原因导致甲方无法按时支付劳动报酬或提供必要劳动条件的，甲方应提前告知乙方并协商解决方案。在这种情况下，甲方不承担违约责任。4.甲乙双方违反本合同的约定而引发的争议属于劳动争议范畴的纠纷应当通过劳动争议调解委员会进行调解仲裁或者通过诉讼程序解决；不属于劳动争议范畴的纠纷应当通过协商解决或者通过司法程序解决（包括仲裁和诉讼）。纠纷解决期间双方应继续履行本合同的其他条款（不影响纠纷解决的部分）。若因纠纷解决需要暂停履行本合同的某些条款时应取得对方的书面同意并明确暂停履行的期限和双方的权利义务关系等事项（如双方另有约定的除外）。篇4甲方：XXXXXX有限公司乙方：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。一、劳动合同期限第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容与工作地点第二条：乙方同意在甲方从事XXXX工作，甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。第三条：乙方的工作地点为XXXX，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可调整乙方的作息时间，但需保证乙方的休息和身心健康。第五条：甲方为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、丧假等休息时间，具体标准按照国家规定和公司政策执行。四、劳动报酬第六条：甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方的工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：XXXX元/月（税前）。另根据乙方的工作表现及绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的绩效薪酬。具体绩效薪酬数额将根据乙方的绩效考核结果确定。第七条：甲方根据国家统计部门规定的统计口径和计算方法，以货币形式按月足额支付乙方的加班费、津贴、补贴等费用。具体数额根据乙方的实际出勤情况和公司政策确定。五、社会保险和福利待遇第八条：甲方应按照国家和地方社会保险法律法规的规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。社会保险费用由甲乙双方按比例分担，具体比例按照国家规定执行。第九条：甲方应按照公司政策为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：餐补、交通补贴、通讯补贴、节日礼品等。具体福利数额将根据乙方的实际出勤情况和公司政策确定。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护第十条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方正确使用。甲方定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。第十一条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业健康培训。甲方为乙方提供符合国家规定的职业病防护用品，并监督乙方正确使用。七、劳动合同的变更、解除和终止第十二条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。第十三条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。甲方应在解除劳动合同时，为乙方出具解除劳动合同的证明文件。第十四条：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。但甲方应提前三日通知乙方，并说明解除劳动合同的理由。第十五条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1.严重违反甲方的规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；4.被依法追究刑事责任的。第十六条：有下列情形之一，甲方可以终止劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第十七条：甲方应在解除或终止劳动合同时，为乙方办理离职手续，出具离职证明文件。离职证明文件应包含乙方的姓名、身份证号码、工作时间、工作岗位、离职原因等信息。八、争议解决和法律适用第十八条：甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应严格遵守本合同的约定，并继续履行本合同中未发生争议的部分。第十九条：本合同未尽事宜，可另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十一条：本篇5甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________学历：_________专业：_________联系方式：_________鉴于甲方需要雇佣乙方从事_________工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、劳动合同期限1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。在试用期内，双方可以协商解除劳动合同。2.正式合同期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期满后，双方同意按照试用期内的待遇和条件继续履行劳动合同。二、工作内容和工作地点1.乙方从事的工作内容为：_________。乙方应按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。2.工作地点为：________。乙方应服从甲方的工作安排，遵守甲方的规章制度。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。具体工作时间由甲方安排。2.休息休假：乙方享有国家法定假期和甲方规定的年假、病假等休假权利。具体休假时间和待遇按照甲方规定执行。四、劳动报酬和福利待遇1.乙方在试用期内的工资待遇为：________元/月。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方可以调整乙方的工资待遇。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如：________等。具体福利待遇按照甲方规定执行。五、社会保险和住房公积金1.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和方式按照国家和北京市规定执行。2.乙方在符合国家和北京市规定的情况下，享有社会保险和住房公积金的相关待遇。六、保密义务和竞业限制1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业机密谋取个人利益。2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。这是为了维护甲方的商业利益和客户资源的稳定性。七、违约责任和赔偿损失1.甲乙双方应严格按照劳动合同履行义务。如一方违约，应承担相应的法律责任和赔偿责任。具体赔偿责任按照法律法规和甲方规定执行。2.如果乙方在试用期内不符合录用条件或试用期满后不能胜任工作岗位，甲方有权解除劳动合同，并不承担任何经济补偿责任。但甲方应提前告知乙方解除劳动合同的时间和原因。八、其他约定事项1.甲乙双方可以协商约定其他事项，如：________等。具体约定应符合法律法规和甲方规定。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规定执行。如有争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。篇6甲方（用人单位）：北京某科技有限公司乙方（劳动者）：张三根据《中华人民共和国劳动法》及北京市相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限1.合同签订日期：2025年5月1日2.合同生效日期：2025年5月1日3.合同终止日期：2025年4月30日二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在技术开发部门从事开发工作。2.乙方的工作地点为甲方公司办公地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制度，乙方每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的年假、婚假、产假等休假权利。四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为税前人民币壹万元整（￥