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文档简介

2025年劳动合同调整官方版本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处就业事宜达成以下劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前____天签订书面劳动合同。二、工作内容1.乙方同意按照甲方安排的工作岗位和职责，认真履行工作职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，努力完成工作任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、工作时间1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。2.乙方享有国家法定节假日休息。3.乙方加班工资按照国家相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币____元，于每月____日发放。2.乙方工资待遇根据甲方经营状况及乙方工作表现进行调整。3.乙方享有年终奖、加班费、绩效奖金等，具体金额根据甲方规定执行。五、社会保险和福利1.甲乙双方按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的各类假期，如年假、病假、产假等。3.甲方为乙方提供以下福利：____（如：免费住宿、餐补、交通补贴等）。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，服从甲方管理。2.乙方不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假。3.乙方应爱护甲方的财产，不得损坏或滥用。七、劳动合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.在以下情况下，甲方可以单方面解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3.在以下情况下，乙方可以单方面解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。八、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方应予以履行。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____乙方（

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