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文档简介

2025年公司员工离职保密协议一、离职员工的基本要求1.1离职员工应提前向公司提出书面申请，申请书中应明确离职日期和原因。1.2离职员工在离职前应完成所有工作任务，并将工作交接给同事或接班人。1.3离职员工应在离职前与公司人力资源部门进行离职面谈，了解离职程序和相关注意事项。1.4离职员工在离职前需签署本保密协议，并承诺遵守本保密协议的所有条款。二、保密协议的主要内容2.1离职员工同意在离职后继续保守公司的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、销售策略、研发计划、财务数据等。2.2离职员工同意在离职后不得利用公司的商业秘密和机密信息从事与公司有竞争关系的业务。2.3离职员工同意在离职后将所有涉及公司商业秘密和机密信息的文件、资料、存储设备等交还给公司，并不得保留任何副本。2.4离职员工同意在离职后不得以任何方式泄露或传播公司的商业秘密和机密信息，也不得向第三方透露相关信息。2.5离职员工同意在离职后如违反本保密协议的条款，将承担相应的法律责任，并赔偿公司的损失。三、保密协议的期限和终止3.1本保密协议的期限为离职员工离职后的____年。3.2如果离职员工在保密协议期限内遵守所有条款，则保密协议自行终止。3.3如果公司认为离职员工在保密协议期限内违反了本协议的条款，公司有权要求离职员工继续履行保密协议的义务，并有权要求离职员工承担相应的法律责任。四、其他事项4.1本保密协议一式两份，公司和离职员工各执一份。4.2本保密协议自双方签署之日起生效，并对双方具有法律约束力。4.3如果本保密协议的任何条款与适用的法律法规相冲突，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的有效性。4.4本保密协议的修改和补充必须以书面形式进行，并由双方共同签署。五、法律责任5.1如果离职员工违反本保密协议的条款，公司将有权采取法律手段追究其法律责任，并要求其赔偿公司的损失。5.2如果公司因履行本保密协议而产生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3本保密协议的履行、解释及争议解决均适用____国的法律法规。通过以上规定，我们希望离职员工能够充分认识到保密协议的重要性，并积极配合公司履行相关义务。我

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