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2025年劳动合同撤销流程甲方（用人单位）：名称：____地址：____法定代表人：____联系电话：____乙方（劳动者）：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”），现因以下原因，双方同意撤销原劳动合同。为确保双方的合法权益，特制定本撤销流程。一、撤销原因1.1甲乙双方协商一致，决定撤销原劳动合同。1.2乙方因个人原因，无法继续履行原劳动合同。1.3法律法规规定的其他撤销原因。二、撤销流程2.1提出撤销申请乙方应在____年____月____日前向甲方提出书面撤销申请，并说明撤销原因。撤销申请应包括以下内容：（1）乙方的基本信息；（2）撤销原因；（3）撤销申请的具体日期。2.2审核撤销申请甲方应在收到乙方撤销申请后的____个工作日内，对乙方提出的撤销原因进行审核。审核内容包括：（1）乙方提供的撤销原因是否真实、合法；（2）乙方是否符合撤销劳动合同的条件。2.3达成撤销协议经审核，如双方同意撤销原劳动合同，应在____个工作日内达成书面撤销协议。撤销协议应包括以下内容：（1）双方同意撤销原劳动合同的日期；（2）双方对撤销劳动合同的协商结果；（3）双方对撤销劳动合同后的权利和义务的约定。2.4办理撤销手续达成撤销协议后，双方应在____个工作日内办理以下撤销手续：（1）向劳动保障部门报告撤销情况；（2）解除双方签订的原劳动合同；（3）办理乙方的社会保险关系转移手续；（4）结清乙方工资、福利等待遇。2.5送达撤销通知撤销手续办理完毕后，甲乙双方应在____个工作日内将撤销通知送达对方。撤销通知应包括以下内容：（1）撤销劳动合同的原因；（2）撤销劳动合同的日期；（3）双方对撤销劳动合同后的权利和义务的约定。三、撤销后的权利和义务3.1乙方在撤销劳动合同后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。3.2甲方应在撤销劳动合同后，按照相关法律法规和原劳动合同的约定，支付乙方工资、福利等待遇。3.3双方应遵守国家有关劳动保障法律法规，维护双方的合法权益。四、其他约定4.1本撤销流程一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本撤销流程自双方签字（或盖章）之日起生效。4.3本撤销流程未尽事宜，可由甲乙

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