劳务派遣员工工会协议

劳务派遣员工工会协议编号：__________

甲方（派遣方）：[甲方名称]

地址：[甲方地址]

乙方（用工单位）：[乙方名称]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为用工单位，双方在劳务派遣业务中存在合作关系，现就劳务派遣员工工会相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：明确劳务派遣员工在乙方单位工作期间的工会权益，保障员工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

二、合同背景：甲方为乙方提供劳务派遣服务，乙方同意按照国家法律法规及本协议约定，保障劳务派遣员工在乙方单位的工会权益。

三、合同期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，期满后可根据实际情况续签。

四、双方权利义务：具体权利义务详见本协议附件。

五、违约责任：如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

六、争议解决：本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他：本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

双方的责任和义务：

甲方（派遣方）的责任和义务：

1.招聘和选拔：甲方负责按照乙方要求招聘合适的劳务派遣员工，确保员工具备完成工作任务的能力和条件。

2.合同签订：甲方与劳务派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，并确保合同内容符合国家法律法规。

3.工资支付：甲方负责按照国家规定和合同约定，按时足额支付劳务派遣员工的工资。

4.社会保险和公积金：甲方负责按照国家规定和合同约定，为劳务派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

5.员工培训：甲方根据乙方需求，对劳务派遣员工进行必要的岗前培训和技能提升培训。

6.保障权益：甲方保障劳务派遣员工在乙方单位的合法权益，包括但不限于工时、休假、劳动保护等。

7.违约责任：甲方如违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

乙方（用工单位）的责任和义务：

1.接收和安排：乙方接收甲方派遣的劳务派遣员工，按照工作需要合理安排员工的工作岗位和任务。

2.工作条件：乙方为劳务派遣员工提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、工具等。

3.工资支付：乙方按照国家规定和合同约定，按时足额支付劳务派遣员工的工资。

4.社会保险和公积金：乙方按照国家规定和合同约定，为劳务派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

5.工作环境：乙方确保劳务派遣员工的工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。

6.工作监督：乙方对劳务派遣员工的工作进行监督，确保其按照规定完成任务。

7.工会权益：乙方保障劳务派遣员工在工会活动中的合法权益，允许员工参加工会组织的活动。

8.违约责任：乙方如违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照协议约定接收、使用劳务派遣员工，并支付相应的费用。

2.乙方有权要求甲方按照协议约定提供合格的劳务派遣员工，并保证其工作能力。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供合格的劳务派遣员工，并确保其符合相关法律法规的要求。

2.乙方有义务按照协议约定支付劳务派遣员工的工资和各项社会保险、公积金，并保障其合法权益。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本合同总金额为人民币[合同金额]元整，大写：[大写金额]。

2.该金额包含劳务派遣员工在乙方单位的工资、社会保险和住房公积金等费用。

二、支付方式

1.支付周期：甲方应于每月[具体日期]前将上月劳务派遣员工的工资、社会保险和住房公积金等费用支付给乙方。

2.支付比例：

a.基本工资：甲方应按照劳务派遣员工实际工作时间，支付基本工资的[支付比例]%。

b.社会保险和公积金：甲方应按照国家规定及合同约定，支付劳务派遣员工的社会保险和住房公积金的[支付比例]%。

3.支付条件：

a.甲方收到乙方提交的工资结算单、社会保险和公积金缴纳凭证后，应在[具体天数]日内支付相关费用。

b.如因乙方原因导致甲方未能及时收到上述凭证，甲方有权根据实际情况调整支付时间。

4.额外费用：如遇以下情况，甲方应支付相应的额外费用：

a.由于乙方原因导致的员工离职，甲方应支付相应的离职补偿金；

b.由于乙方原因导致的员工受伤，甲方应承担相应的医疗费用及误工费；

c.乙方违反本合同约定，导致甲方产生其他经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

5.付款方式：

a.甲方应通过银行转账方式支付费用，并将付款凭证发送至乙方指定邮箱。

b.乙方收到付款凭证后，应及时予以确认。

三、支付调整

1.如国家相关政策、法规调整，导致合同金额需要调整，双方应友好协商，并签订补充协议。

2.任何一方未经对方同意，不得擅自改变合同约定的支付方式和金额。

四、争议解决

1.如双方对支付金额或支付方式存在争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.任何一方未按照本协议约定支付费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未能按照合同约定提供合格劳务派遣员工，或未按时支付工资、社会保险和公积金，应向乙方支付相当于应支付金额的[违约金比例]%的违约金。

b.若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未能按照合同约定接收、使用劳务派遣员工，或未按时支付相关费用，应向甲方支付相当于应支付金额的[违约金比例]%的违约金。

b.若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可按照下列方式解决：

a.仲裁：双方可以选择将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

b.诉讼：任何一方均可向合同签订地或甲方、乙方所在地的人民法院提起诉讼。

2.争议解决适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：本合同的争议解决，由合同签订地或甲方、乙方所在地的人民法院管辖。

4.争议解决程序：

a.争议发生后，任何一方应立即书面通知对方，并提供相关证据材料。

b.双方应在收到争议通知后的[具体天数]日内启动争议解决程序。

c.争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商，共同寻求解决方案。

三、其他

1.如本协议的任何条款无效或无法履行，不影响其他条款的有效性和可执行性。

2.本协议的修改、补充或终止，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后方可生效。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，期满后可根据实际情况续签或终止。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。

2.本合同自双方完成以下手续之日起正式生效：

a.双方签署并盖章；

b.本合同经双方法定代表人或授权代表签字；

c.本合同经双方法定代表人的授权委托书确认。

二、有效期

1.本合同的有效期为[合同期限]，自合同生效之日起计算。

2.本合同期满前，如双方无书面通知终止合同，则本合同自动续签，续签期限为[续签期限]。

三、变更和终止条款

1.变更：

a.本合同的任何条款的变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

b.任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

2.终止：

a.合同期满或双方协商一致后，本合同自动终止。

b.在合同有效期内，如出现以下情况，任何一方均可提出终止合同：

i.合同目的无法实现；

ii.一方严重违约，经对方书面通知后[具体天数]日内未采取补救措施；

iii.出现不可抗力事件，经双方协商一致；

iv.法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。

c.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于结算费用、归还物品等。

四、通知与送达

1.双方应按照本合同约定的地址进行通知和送达。

2.任何一方变更地址，应及时书面通知对方。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方可根据实际情况协商解决。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或提交仲裁机构仲裁。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。

附件：

1.劳务派遣员工名单：包括员工姓名、身份证号码、入职日期、岗位信息等。

2.劳务派遣员工劳动合同：甲方与劳务派遣员工签订的劳动合同副本。

3.劳务派遣员工社会保险缴纳明细：包括社保缴纳基数、缴纳比例、缴费期限等。

4.劳务派遣员工住房公积金缴纳明细：包括公积金缴纳基数、缴纳比例、缴费期限等。

5.工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等，证明甲方已支付劳务派遣员工工资。

6.工作岗位说明书：详细描述乙方单位各个岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。

7.工作场所安全卫生证明：证明乙方单位工作场所符合国家相关安全卫生标准。

8.劳务派遣员工培训记录：包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。

9.劳务派遣员工考核评价表：记录劳务派遣员工的工作表现、考核结果等。

10.双方协商确定的补充协议及附件：包括但不限于保密协议、知识产权