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文档简介

2025年人力资源总监聘请合同示范文本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“受聘人”）：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方聘请乙方担任人力资源总监事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作职责1.乙方在合同期限内担任甲方人力资源总监职务，负责甲方人力资源的规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。2.乙方应按照甲方的工作要求，制定和完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平和效率。3.乙方应积极参与甲方重大经营决策，为甲方发展提供人力资源方面的专业意见和建议。4.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密信息。三、劳动报酬1.乙方在合同期限内的基本工资为人民币____元/月，按月支付。2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。3.乙方年度绩效奖金根据甲方经营状况和乙方业绩考核结果确定，具体金额双方协商确定。四、工作时间及休假1.乙方的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为____小时，具体作息时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。五、合同解除和终止1.在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同。2.在合同期限内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前____个月书面通知甲方。3.合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。如甲方续聘乙方，双方应签订新的劳动合同。六、保密条款1.乙方在合同期限内及合同终止后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等机密信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方

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