2025年企业员工股权激励策划与管理协议书样本

2025年企业员工股权激励策划与管理协议书样本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方为实现公司可持续发展，提高员工凝聚力和归属感，促进公司与员工共同成长，特制定本股权激励计划。为确保计划的顺利实施，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、股权激励目的1.1提高员工积极性：通过股权激励，使员工分享公司发展成果，激发员工积极性和创造力。1.2增强团队凝聚力：股权激励有助于加强团队协作，提高公司整体竞争力。1.3留住优秀人才：股权激励有助于吸引和留住优秀人才，为公司持续发展提供人力保障。二、股权激励对象2.1本计划适用于公司全体在册员工，包括但不限于高层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。2.2公司可根据实际情况，调整激励对象的范围和比例。三、股权激励方案3.1股权激励总量：公司拟将总股本的____%作为股权激励份额。3.2股权激励分配：公司根据员工职位、工作年限、业绩贡献等因素，确定激励对象的股权分配比例。3.3股权激励价格：公司根据公平原则，参照市场价格确定股权激励价格。3.4股权激励期限：自股权激励授予之日起，激励对象享有股权激励权益的期限为____年。3.5股权激励解锁条件：激励对象需满足以下条件，方可解锁股权激励份额：（1）在公司连续工作满____年；（2）未违反公司规章制度，未对公司造成重大损失；（3）公司业绩达到预定目标。四、股权激励管理4.1股权激励管理委员会：公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的实施和管理。4.2股权激励管理流程：（1）公司制定股权激励方案，提交股权激励管理委员会审批；（2）股权激励管理委员会对方案进行审议，提出修改意见；（3）公司根据审议意见修改方案，报董事会批准；（4）董事会批准后，公司发布股权激励计划实施通知；（5）激励对象签署股权激励协议，办理股权激励登记手续。4.3股权激励调整：公司可根据实际情况，对股权激励计划进行调整，包括激励对象、激励份额、解锁条件等。五、股权激励权益5.1股权激励权益包括：（1）分红权：激励对象享有公司分配的现金分红权益；（2）增值权：激励对象享有公司股票增值权益；（3）优先购买权：激励对象在公司增资扩股时，享有优先购买公司股票的权利。5.2激励对象不得转让、赠与、抵押、质押股权激励份额。六、股权激励终止6.1激励对象有以下情形之一的，公司有权终止股权激励计划：（1）激励对象离职、退休、死亡；（2）激励对象严重违反公司规章制度，对公司造成重大损失；（3）公司发生重大重组、并购、破产等情形。6.2股权激励终止后，激励对象已解锁的股权激励份额予以保留，未解锁的股权激励份额予以收回。七、争议解决7.1本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。八、附则8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、股权激励目的（此处阐述股权激励的目的，如提高员工积极性、增强团队凝聚力、留住优秀人才等。）二、股权激励对象（此处明确股权激励的适用范围，如全体在册员工、高层管理人员、核心技术人员等。）三、股权激励方案（此处详细描述股权激励方案，包括激励总量、分配比例、价格、期限、解锁条件等。）四、股权激励管理（此处阐述股权激励的管理流程，如设立管理委员会、审批流程、调整机制等。）五、股权激励权益（此处明确股权激励权益，如分红权、增值权、优先购买权等。）六、股权激励终止（此处阐述