2025年临时工雇佣合同(后勤部门)_第1页
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文档简介

2025年临时工雇佣合同(后勤部门)甲方（雇佣单位）：____有限责任公司乙方（受雇人员）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方后勤部门从事临时性工作事宜，达成如下合同：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙双方同意续签，应在本合同到期前____个工作日内签订新的劳动合同。二、工作内容乙方在甲方后勤部门从事____工作，具体职责和要求如下：1.负责____；2.负责____；3.负责____；4.遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。2.乙方在法定节假日和休息日工作的，应按国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元整（￥____），工资支付方式为____。2.乙方的工作绩效考核合格后，甲方应按约定时间支付工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按国家规定和甲方制度执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方应按甲方要求提供相关资料。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要暂停工作休息的，甲方应按国家规定支付医疗和生活费。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及解除合同后____年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等所有保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同解除和终止1.本合同期内，任何一方提前解除合同，应提前____天通知对方。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。3.合同到期或双方协商一致解除合同后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资和补偿。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效

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