员工绩效考评协议

员工绩效考评协议编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

乙方（员工）：__________

地址：__________

鉴于甲方根据国家有关法律法规及企业内部管理制度，对员工进行绩效考核，以充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，促进企业持续发展。现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方任职期间的绩效考评事宜达成如下协议：

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及企业内部管理制度，建立健全员工绩效考评体系，并保证考评工作的公平、公正、公开。

2.甲方应及时向乙方提供与绩效考评相关的必要信息和资料，确保乙方充分了解考评标准、程序和结果。

3.甲方应确保考评过程中，乙方享有陈述、申辩的权利，并对乙方的合理意见给予充分考虑。

4.甲方应根据考评结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和指导，以提高员工整体素质。

5.甲方应妥善保管乙方绩效考评资料，不得泄露乙方个人信息。

乙方责任和义务：

1.乙方应认真履行岗位职责，积极完成工作任务，努力提高自身业务水平。

2.乙方应按照甲方要求，配合完成绩效考评工作，如实提供个人工作情况和业绩。

3.乙方应遵守国家法律法规和甲方内部管理制度，服从甲方的管理。

4.乙方应主动接受甲方的培训和指导，不断提高自身综合素质。

5.乙方应妥善保管个人工作资料，不得泄露甲方商业秘密。

6.乙方应积极配合甲方进行绩效考评，对考评结果如有异议，应在规定时间内向甲方提出。

双方权利：

1.甲方有权对乙方进行绩效考评，并对考评结果进行相应处理。

2.乙方有权了解自身绩效考评结果，并提出合理意见和建议。

3.甲方有权对乙方进行奖励和处罚。

4.乙方有权要求甲方对考评结果进行复核。

5.甲方有权对乙方进行培训和指导。

6.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。

7.甲方和乙方均有权要求对方履行合同约定。

合同金额与支付方式：

1.本协议项下，甲方应按照乙方的工作绩效和完成的工作量，支付乙方相应的绩效工资。绩效工资总额为人民币__________元（大写：人民币__________元整）。

2.绩效工资的支付分为以下阶段：

-首次支付：乙方入职后第一个月，甲方应支付乙方绩效工资总额的__________%，即人民币__________元。

-每月支付：自乙方入职后的第二个月起，甲方应在每月的__________日前，支付乙方上一个月绩效工资总额的__________%，即人民币__________元。

3.绩效工资的支付条件：

-乙方需在规定的工作时间内，按照甲方的要求完成工作任务。

-乙方需遵守甲方的各项规章制度，无违纪行为。

-甲方应在收到乙方提交的月度工作总结和绩效考评表后，进行审核并支付相应的绩效工资。

4.额外费用：

-如乙方因工作需要产生差旅费、通讯费等额外费用，甲方应根据实际情况，按照企业内部相关费用报销规定，予以报销。

-乙方因个人原因产生的费用，如医疗费、培训费等，应由乙方自行承担。

5.甲方支付绩效工资时，应通过银行转账方式进行，具体账户信息如下：

-银行名称：__________

-账户名称：__________

-账号：__________

-开户行：__________

6.如因乙方原因导致甲方无法支付绩效工资，甲方有权暂停支付，直至乙方恢复正常工作状态。

7.本协议项下的所有支付均以人民币结算，如因汇率变动产生的风险，由双方各自承担。

8.如有其他特殊支付事项，双方可根据实际情况另行协商解决。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

-如甲方未能按照协议约定支付绩效工资，除应立即支付欠款外，还应向乙方支付相当于欠付款项的__________%作为违约金。

-如乙方未能履行合同约定的工作职责，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并支付甲方相当于经济损失的__________%作为赔偿金。

-如双方任何一方违反合同约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的法律责任。

2.违约处理程序：

-一方违约后，另一方应立即书面通知违约方，要求其履行合同义务或采取补救措施。

-违约方应在收到违约通知后__________日内采取补救措施或履行合同义务。

-如违约方在规定期限内未采取补救措施或履行合同义务，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

3.争议解决：

-本协议在履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

-如双方同意仲裁解决争议，应选择__________仲裁委员会作为仲裁机构，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。

-仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.适用法律：

-本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

5.管辖法院：

-本协议的签订、履行、变更、解除及争议的解决，如双方未选择仲裁，均由合同签订地的人民法院管辖。

6.不可抗力：

-如发生不可抗力事件，致使一方不能履行或部分不能履行本协议，该方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

-不可抗力事件持续__________日以上，经双方协商一致，可以部分或全部免除履行本协议的责任。

附则：

1.生效条件：

-本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

-本协议经双方正式签署后，任何一方不得单方面撤销或修改协议内容。

-本协议生效前，甲乙双方应确保各自的权利和义务已明确无误，并已充分了解协议内容。

2.有效期：

-本协议的有效期为__________年，自协议生效之日起计算。

-本协议期满后，如甲乙双方无异议，本协议可自动续签__________年。

3.变更和终止条款：

-本协议的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

-如有下列情况之一，本协议可提前终止：

a.双方协商一致，决定终止本协议；

b.一方严重违约，另一方有权解除本协议；

c.由于不可抗力原因，导致本协议无法履行；

d.法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

-本协议终止后，双方应立即停止履行各自的权利和义务，并对已经发生的权利义务进行结算。

4.通知：

-本协议项下的通知，应以书面形式发送至对方提供的地址，或以其他双方认可的通讯方式送达。

-任何一方变更通知地址或联系方式，应在变更后的__________日内通知对方。

5.争议解决：

-如因本协议的签订、履行、变更或终止发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

-如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

6.其他：

-本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

-本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

-本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

附件：

1.《员工绩效考评标准》：详细列出甲方对乙方工作绩效的考评标准，包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。

2.《员工岗位职责说明书》：明确乙方在甲方任职期间的工作职责和岗位要求。

3.《员工培训计划》：记录乙方在甲方任职期间接受培训的时间和内容。

4.《员工奖惩记录》：记录乙方在甲方任职期间所获得的奖励和处罚情况。

5.《乙方个人简历》：乙方提供的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。

6.《乙方身份证复印件》：乙方身份证的正反面复印件。

7.《乙方劳动合同复印件》：乙方与甲方签订的劳动合同复印件。

8.《乙方入职登记表》：乙方入职时填写的登记表，包括个人信息、联系方式等。

9.《乙方离职申请表》：如乙方提出离职，应