二零二五年度汽车制造劳务派遣协议

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二零二五年度汽车制造劳务派遣协议甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣人员描述1.人员资质与岗位乙方应派遣符合甲方要求的劳务派遣人员，包括但不限于年龄、学历、专业技能等。派遣人员应具备相关岗位所需的工作经验和技能，并满足甲方工程或生产需求。2.劳务派遣人员数量甲方预计需要派遣的劳务派遣人员数量为______人。实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在工程开工前______天（具体时长）发出。二、劳务派遣期限与薪资1.劳务派遣期限本协议的劳务派遣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满后，双方可根据实际情况协商续签或终止协议。2.薪资待遇乙方应按照国家规定和甲方要求，支付劳务派遣人员的工资、福利和保险等。劳务派遣人员的月工资标准为______元，根据甲方实际需求和工作表现，可进行适当调整。三、派遣人员管理与服务1.管理责任乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。甲方对派遣人员的工作表现和工程质量有最终决定权。2.服务要求乙方应确保派遣人员的服务质量，满足甲方工程或生产需求。派遣人员应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。四、违约责任与争议解决1.违约责任若任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行考核，并有权根据考核结果调整派遣人员。有权根据工作需要调整派遣人员的岗位，但应提前通知乙方。义务：为劳务派遣人员提供必要的劳动条件和安全保障。按时支付劳务派遣人员的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供劳务派遣人员的用工需求。有权对甲方的工作环境和条件提出改进建议。义务：按时派遣符合甲方要求的劳务派遣人员。负责劳务派遣人员的日常管理和培训。六、人员考核与绩效1.考核方式甲方应定期对劳务派遣人员进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、技能水平、工作态度等。乙方应配合甲方进行人员考核，并提供必要的信息。2.绩效评定考核结果将作为劳务派遣人员绩效评定的依据，评定结果将影响工资和福利的发放。七、工资支付与福利1.工资支付劳务派遣人员的工资按月支付，支付日期为每月的______日。甲方应保证劳务派遣人员的工资不低于当地最低工资标准。2.福利待遇劳务派遣人员享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付工资，每逾期一天，应按照未支付工资的______%向劳务派遣人员支付违约金。若甲方未提供符合要求的劳动条件和安全保障，应承担相应责任。2.乙方违约责任若乙方未按时派遣符合要求的人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。若乙方提供的劳务派遣人员不符合要求，乙方应负责替换，并承担因此给甲方造成的损失。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员资质、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___