安全生产奖惩制度（完整版）

第第页安全生产奖惩制度1.目的1.1建立安全生产奖惩制度，对各部门及各级员工的安全生产职责履行情况进行考核，激励员工积极做好安全工作，参加各项安全活动。2.适用范围2.1本制度适用于公司所有员工。3.职责3.1公司安全生产领导小组确保本制度的有效执行。3.2各部门负责具体实施。4.基本原则4.1对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加抢险救灾等方面取得显著成绩的部门或个人给予奖励。4.2对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，予以批评教育，根据后果的严重程度给予相应的处罚。4.3安全奖惩由所在部门负责人申请，安全主任审核,安委主任批准后实施。4.4对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故，并带来严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，由司法机关追究生产安全事故责任人的法律责任。5.安全奖励5.1在安全生产活动中，有下列表现的个人或集体给予一次性奖励(50-500元)：5.1.1为挽救或避免重大人身伤亡事故的直接立功者；5.1.2发现设备有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷及时上报并改善，从而防止事故发生的立功者；5.1.3在紧急情况下（如抢险救灾、救人等），做到迅速、果断、正确，从而避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者；5.1.4发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免人身伤害或财产损失的立功者。5.1.5其他立功者6.安全处罚6.1在生产劳动过程中，不能认真履行职责，有下列表现的，责令改正;未按期改正的,第一次警告，第二次记过，第三次调岗,第四次辞退。6.1.1不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴劳动防护用品不规范的；6.1.2不按规定使用专用安全用具的；6.1.3擅自拆除或改动安全装置的；6.1.4擅自拆除、挪用安全标志的；6.1.5酒后上岗的。6.1.6在非吸烟区或禁止吸烟的场所吸烟的；6.1.7工作中马虎草率，违反安全操作规程的；6.1.8无证从事特种作业的或指挥无证人员从事特种作业的；6.1.9无故不参加安全活动的；6.1.10主要工种或岗位未制定安全操作规程的；6.1.11接到隐患整改通知书，对整改不及时或无故不进行整改的；6.1.12不按规定报告工伤事故或重大未遂事件的；6.1.13损毁消防设备、消防器材、安全保护设施、设备和工具或擅自将上述器材挪作他用的。6.1.14占用消防通道或在消防通道、安全出口、消防栓、灭火器前堆放货物的；6.1.15进行危险作业时不事先向安全主任申请的；6.1.16对随意搭、挂、插接电源线的；6.1.17未经同意擅自调换岗位的；6.1.18对员工违章操作视而不见的；6.1.19未按规定搬运、储存或使用危险化学品的；6.1.20对发现安全隐患不及时上报或隐瞒不报的；6.1.21对发现火灾事故或其它事故不立即上报或救援的；6.1.22工伤事故调表不按时填写上交的；6.1.23其他违章违纪行为；6.1.24对违章违纪行为，不接受检查教育或无理取闹的，加重处罚,情节严重的直接给予辞退处理；上述责任人部门的负责人负连带责任。6.2因违章违纪导致本人或他人事故，或造成经济损失的视情况给予警告、记过、调岗、辞退处分，对发生较大安全事故的责任部门和责任人按相关规定处理。6.3按照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定：因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。7.安全考核7.1安全考核由安全生产领导小组组织有关人员，每年年底(12月份)对各部门检查考核一次，分别考核出先进部门(A级)、达标部门(B级)、不达标部门(C级)。7.2等级划分7.2.1A级分值为90分以上(含90分);

7.2.2B级分值为80分以上(含80分);7.2.3C级分值为80分以下。7.3考核标准详见附件《安全生产考核标准》7.4全年考核结果报安安全生产领导小组组长审批核实后最终裁定。评为先进部门者，颁发先进荣誉证书