员工未签劳动合同主动辞职权益如何保障

员工未签劳动合同主动辞职，权益保障合同合同编号：__________第一条合同主体1.1员工：姓名_______，性别_______，身份证号码_______，住址_______。1.2公司：名称_______，地址_______，统一社会信用代码_______。第二条合同期限本合同自员工提出辞职之日起生效，至双方解除劳动关系之日终止。第三条工作内容3.1员工在提出辞职前的工作内容为_______。3.2员工在辞职后的工作交接期间，应按照公司要求完成相关工作。第四条劳动报酬4.1员工提出辞职前，公司应按照双方实际约定的工资标准支付员工工资。4.2员工辞职后，公司应根据员工实际工作天数支付工资。4.3员工辞职后，公司应按照国家相关规定，支付员工相应的经济补偿。第五条社会保险与公积金5.1公司应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公司应为员工缴纳住房公积金。5.3员工辞职后，公司应继续为其缴纳社会保险至解除劳动关系之日。第六条福利待遇6.1员工在公司工作期间享受的福利待遇，包括_______。6.2员工辞职后，公司应按照国家相关规定，继续为员工提供相应的福利待遇。第七条劳动保护7.1公司应按照国家相关法律法规，为员工提供符合安全标准的工作环境。7.2公司应为员工提供必要的劳动保护用品。7.3员工在工作中发生意外伤害，公司应按照国家相关规定承担相应责任。第八条保密条款8.1员工在为公司工作期间，应保守公司的商业秘密。8.2员工辞职后，仍应继续保守公司的商业秘密。8.3员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。9.2违约方应按照国家相关法律法规，向守约方支付违约金。第十条争议解决10.1本合同的解释、履行和争议解决，适用中华人民共和国法律。10.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.3协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同一式两份，双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。员工（签字）：__________日期：__________公司（盖章）：__________日期：__________注意事项：1.合同主体明确：确保合同中员工的姓名、性别、身份证号码和公司的名称、地址、统一社会信用代码等信息准确无误。2.合同期限：明确合同生效和终止的具体日期，以避免日后关于合同期限的争议。3.工作内容：详细描述员工的工作职责，以及辞职后应承担的工作交接责任。4.劳动报酬：明确工资支付标准、支付方式和辞职后的经济补偿计算方法。5.社会保险与公积金：确保公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，并明确辞职后的缴纳责任。6.保密条款：明确员工在辞职后仍需遵守的保密义务，以及违反保密义务的法律责任。7.违约责任：具体规定违约方的法律责任和违约金的计算方式。8.争议解决：明确争议解决的方式和地点，通常是合同签订地的人民法院。解决办法：协商解决：双方在合同执行过程中出现争议时，应通过友好协商的方式解决。法律途径：协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。2.劳动报酬：指雇员因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家通过立法，保障雇员在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活需要的社会保障制度。4.住房公积金：指雇员和雇主共同缴纳的一种住房储蓄，用于雇员购房、租房等住房消费。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。7.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：员工因家庭原因需要长期照顾家人，不得不提出辞职。补充条款：考虑到员工的实际困难，公司可适当提供一段时间的薪资补偿或帮助，以减轻员工的生活压力。补充条款：若员工因家庭原因需照顾直系亲属并提出辞职，公司可在员工离职后提供最长不超过____个月的薪资补偿，具体金额双方协商确定。2.场合：员工因健康问题无法继续工作，需要辞职休养。补充条款：公司应关注员工的健康状况，并在可能的情况下提供一定的医疗支持或关怀。补充条款：若员工因健康原因提出辞职，公司可根据员工健康状况和需求，提供一定的医疗补助或协助员工寻找合适的医疗资源。3.场合：员工因个人职业规划调整，希望寻求新的发展机会。补充条款：公司应尊重员工的个人选择，并尽可能提供职业发展的建议或资源。补充条款：若员工因个人职业规划调整提出辞职，公司应提供一次职业规划咨询，帮助员工更好地规划未来的职业道路。合同所需附件列表：1.员工身份证复印件用来确认员工身份信息的真实性。2.公司营业执照副本用来证明公司的合法经营资格。3.劳动合同（如有）若之前有签订过书面劳动合同，需提供作为参考。4.工资支付证明提供员工在公司工作期间的工资支付记录。5.社会保险和公积金缴纳证明证明公司已为