企业员工管理手册范本(5篇)

企业员工管理手册范本（5篇）

企业员工管理手册范本精选篇1

一、为了规范公司考勤管理

严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际

情况，特制定本规定。

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为:上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：

30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知

办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未

经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故

迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个

小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工

一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未

注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、

病假等。

6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到

岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，

否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请

假条上报考勤备案方可休假c如遇特殊情况未能即使办理请假手

续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经

理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续

假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

企业员工管理手册范本精选篇2

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，

以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参

照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5

时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由

总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到

论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内

下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式C

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理

他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均

给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员

工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此

填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情

况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申

明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤

奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖

1/2,达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警

告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记

过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以

下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层

管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经

理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及

时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续

并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不

再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

企业员工管理手册范本精选篇3

一、目的

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最

基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、

合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二、适用范围

新疆多路建设工程有限公司全体员工

三、工作时间

1.夏令时，上班时间为10：00,10：10晨会，下班时间为20：

00

2.冬令时，上班时间为10：00,10：05晨会，下班时间为19：

30

考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后

立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按

迟到进行扣分。

四、程序内容

1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提

示进行考勤，听到？〃谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手

指“时，应重新刷指纹。

2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由

部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考

勤记录，否则按缺勤处理。

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上

下班时间。

5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过

2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。

6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记

迟到Q

7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，

以签到和宣誓为准。

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，

视为员工自行离职。

五、迟到细则：

1、迟到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早会）；

2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;

迟到超过一小时以上的扣3分即30元；11：00点以后到岗的，扣

5分即50元；单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常

考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。

3、单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核

后，同时额外扣10分纪律分即100元。

4、单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后,

同时属严重违反公司规章制度。

六、旷工处罚制度：

1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天

以上即视为旷工。

2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办

理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，

按旷工处理。

3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。

七、请假的相关规定制度：

1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人

在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影

响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假C

2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超

过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批

准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人

当月工资为准。

八、病假的相关的规定制度：

病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均

需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后

移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解释权归公司人事行政部。

2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

企业员工管理手册范本精选篇4

1、考勤方式及工作时间

1、考勤对象为上海公司全体员工。

2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考

勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。

3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00,下午13：30—

17：30；

4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00,下午13：

30—17：30；

5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出

勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，

受伤的就是您的钱包啦！

2、考勤异常及旷工定义

1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请

或应出勤而未出勤视为旷工；

2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早

退，可直接造成迟到早退扣款！

3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5

日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未

进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打

卡啊。

3、关于补卡

1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未

录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个

工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；

2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异

常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；

若未发起补卡申请或补卡申请未通过的按旷工处理；三天！三

天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。

4、关于请假

1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假,

严禁事后补假的产生；

2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为

突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后

补单；

3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即

“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前;

5、划重点:

1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡

情况；

2、人员请假、外出，均需提前发起申请；

3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在

次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；

4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超

出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7

次及以上，单次扣款50元0

5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。

最后的最后，如果实在是记不住打卡，那就在上下班时间设

置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛！

企业员工管理手册范本精选篇5

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：

30为休息时间（夏季作息时间）。

三、工作制

公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周

5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定

的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为

两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，

以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人

事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理,

如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部

门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说

明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退

一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班

前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1