店内员工劳务合同

店内员工劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]，邮箱：[公司邮箱]。乙方（劳动者）：[姓名]，地址：[个人地址]，联系方式：[个人电话]，邮箱：[个人邮箱]。第一章：合同双方1.甲方（用人单位）甲方是依法成立并合法存续的用人单位，具备从事相关业务的资质和能力。甲方有权根据生产经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作内容，并对乙方进行管理和考核。2.乙方（劳动者）乙方具备从事甲方安排工作的相应技能和条件，愿意遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和考核。乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务，不得擅自离岗、旷工或怠工。第二章：合同期限1.试用期试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。在试用期内，甲方可以随时解除劳动合同，但应当向乙方说明理由。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。2.正式期试用期届满，经甲方考核合格后，乙方正式进入劳动合同的正式期。正式期自[试用期结束日期]起至[合同结束日期]止。劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。第三章：工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方安排的[工作岗位]上从事[具体工作内容]工作。乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的工作流程和规范，保证工作质量和效率。甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应当与乙方协商一致。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作地点，但应当与乙方协商一致。乙方应当服从甲方的工作安排，按时到岗工作，不得无故拒绝或拖延。第四章：工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间]，甲方应当保证乙方每天的工作时间不超过法定工作时间。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应当按照国家规定，为乙方安排带薪年休假。乙方在工作期间，享有合理的休息时间和午餐时间。第五章：劳动报酬1.工资构成乙方的工资由[基本工资]、[绩效工资]、[津贴补贴]等构成。甲方应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方的工资。2.工资支付甲方以货币形式支付乙方工资，工资支付周期为[具体支付周期]。甲方应当在每月[支付日期]前将乙方的工资支付给乙方本人。甲方不得克扣或无故拖欠乙方的工资。第六章：社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应当按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应当按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇甲方应当按照国家和地方的规定，为乙方提供福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐补等。甲方可以根据自身的经营状况和经济效益，调整乙方的福利待遇。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方应当为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保障乙方的工作舒适度和工作效率。甲方应当定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方应当按照国家和地方的规定，对从事有职业危害作业的乙方进行职业健康检查和职业危害防护。甲方应当为乙方提供必要的职业危害防护用品，保障乙方的职业健康。第八章：合同的解除和终止1.协商解除经双方协商一致，可以解除劳动合同。双方协商解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.法定解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。3.终止情形有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。第九章：保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，否则应当承担相应的法律责任。2.竞业限制乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应当按照国家和地方的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方的经济损失。第十章：违约责任1.双方违约双方应当严格履行本合同约定的义务，如一方违反本合同约定，应当承担违约责任。双方违约的，应当根据违约的具体情况，协商确定违约责任的承担方式和金额。2.劳动者违约乙方违反本合同约定的，应当承担以下违约责任：赔偿甲方因乙方违约而造成的经济损失；按照约定向甲方支付违约金；甲方有权根据违约的具体情况，采取其他违约责任措施。3.用人单位违约甲方违反本合同约定的，应当承担以下违约责任：赔偿乙方因甲方违约而造成的经济损失；按照约定向乙方支付违约金；乙方有权根据违约的具体情况，采取其他违约责任措施。第十一章：争议解决1.协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应当首先通过友好协商解决。协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解解决双方可以向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会应当及时调解。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁解决双方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。4.诉讼解决本合同的任