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文档简介
人力资源管理手册（经典）
人力资源管理手册（经典）
目录
第漳：引言
1.1管理手册目的
1.2适合范围
1.3公司背景
1.4人力资源管理原则
第二章：组织结构
2.1公司架构图
2.2部门职责与职位描述
2.3组织层级与工作流程
第三章：招聘与入职管理
3.1招聘流程
3.2职位发布与甄选
3.3面试与评估
3.4入职手续
3.5新员工培训计划
第四章：员工关系管理
4.1公司文化与价值观
4.2绩效管理
4.3员工薪酬与福利
4.4员工奖励与激励
4.5员工离职与解雇流程
第五章：培训与发展
5.1培训需求分析
5.2培训计划与实施
5.3培训评估与反馈
5.4职业发展规划
5.5内部晋升与潜力发掘
第六章：劳动关系管理
6.1劳动法律法规概述
6.2合同管理与劳动合同范本
6.3劳动纠纷处理程序
6.4劳动保护与安全
第七章：员工福利和福利管理
7.1社保与公积金管理
7.2医疗保险与福利计划
7.3假期制度与请假流程
7.4工会与员工活动组织
7.5福利管理与优化
第八章：数据统计与分析
8.1人力资源信息系统
8.2数据统计与报告分析
8.3绩效指标与绩效评估
第九章：人力资源管理政策与流程
9.1人力资源政策制定与修订
9.2流程标准化与优化
9.3人力资源管理流程图示
附件:
附件一：劳动合同范本
附件二：离职申请表
法律名词及注释：
劳动法律法规：指国家制定的与劳动关系有关的法律、法
规和规章等。
附件一：劳动合同范本
［请根据公司需求自行添加具体合同内容］
附件二：离职申请表
［请根据公司需求自行添加具体离职申请表内容］
法律名词
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