人力资源管理企业人力资源管理师试题库第五章 人力资源开发与管理试卷(练习题库)

人力资源管理企业人力资源管理师（）试题库第五

章人力资源开发与管理试卷（练习题库）

1、现代人力资源管理就是一个人力资源的、_______、________、

—控制

2、工作分析也叫岗位分析，它借助于一定的分析手段，确定工作的

3、岗位评价的要素包括、、、和

4、现代人力资源管理的两种测量技术为_______和o

5、现代人力资源管理的三大基石为_______、_________和o

6、在工作分析的（）要把所分析工作的几项最重要行为进行排列。

7、人力资源规划的首要任务是（）o

8、现代人力资源管理以（）为中心。

9、在工作分析程序的（）要确定工作信息的来源。

10、人力资源规划不包括的含义是（）。

11、）是现代人力资源管理的特征。

12、侧重于培养员工对问题的分析和解决能力的培训方法是（）。

13、绩效考评对于主管来说，可以（）。

14、企业在人员招聘、甄选、录用、安置中的费用，是（）o

15、规范化是岗位评价中（）的体现。

16、工作分析小组通常由（）组成。

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17、制作招聘广告的原测是（）

18、进行培训是（）的责任。

19、）是对员工平时的工作、能力、品德、知识等随时记录下来的考核。

20、现代企业管理的核心是对（）的管理。

21、人力资源管理工作不包括（）。

22、工作分析的准备阶段要解决的问题有（）。

23、企业培训需求分析包括（）。

24、薪酬的形式包括（）o

25、帮助员工制定职业生涯发展,（）o

26、工作分析的具体内容有（）。

27、企业招聘工作的要求包括（）。

28、影响企业薪酬的外部因素有（）o

29、企业常用的培训方法包括（）。

30、评估人力资源规划需要考虑的因素有（）。

31、通过绩效考核，可以有助于企业（）。

32、常见的招聘方法有（）o

33、影响企业薪酬的内部因素有（）o

34、工作分析在企业管理中具有（）的作用。

35、对绩效考核进行长期评估的指标有（）。

36、对于培训方法的讲授法的叙述，正确的有（）。

37、正确的薪酬分配思想是（）。

38、人为资源管理工作包括（）。

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39、招聘测试与面试的主要步骤有（）o

40、考核反馈时，需要注意（）。

41、人性特征包括（）o

42、人力资本的特征有（）。

43、现代人力资源管理的基本原理有（）。

44、企业人力资源管理的职能有（）。

45、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开

发的过程。

46、现代人力资源管理主要强调制度控制。

47、现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。

48、人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。

49、为了提高员工的工作能力和技能，要开展富有针对性的岗位技能培训I。

50、员工福利是工资报酬的补充或延续。

51、培训工作的经常性，体现了继续教育的要求。

52、培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。

53、在现实经济环境中，人员招聘计划要根据情况进行调整。

54、绩效考核可以分为封闭式考核和开放式考核。

55、对高层管理人员的绩效考核，要根据公司董事会的决定另行安排。

56、人力资源规划不构成人力资源政策，而是一种操作。

57、工作分析的结果，是工作说明书或职务说明书。

58、一般企业均实行从企业内部优先调配的人事政策。

59、简述现代人力资源管理与传统的劳动人事管理的主要区别。