人力资源管理判断试题

人力资源管理判断

1.1.岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法

［判断题］*

对

错（正确答案）

2.2.只能由员工的主管来对其进行考评［判断题］本

对

错正确答案）

3.3.本质上，福利是一种补充性报酬.它往往不以货币形式直接支付给员工，而是

以服务或实物的形式支付给员工［判断题］*

对（正确答案）

借

4.4.社会人性假设理论主张“胡萝卜+大棒”管理措施。［判断题］*

对

错E确答案）

5.5.企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致［判断题］*

对（正确答案）

错

6.6.在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门是指导关系［判断题I*

对（正确答案）

错

7.7.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制［判断题］*

对（正确答案）

借

8.8“因人设岗”是设置岗位的基本原则［判断题］*

对

错（正确答案）

9.9.对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件

称之为岗位要求［判断题I*

对

错（正确答案）

10.10.企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的

费用有：医疗保险、养老保险、住房基金［判断题］木

对

错正确答案）

11.11.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角

度考虑效益的大小。［判断题］咨

对（正确答案）

错

12.12,企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体，他们在参与培训的目的上是

一致的。［判断题］本

对

错

13.13.在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培

训是有利于组织发展的就可以进行培训。［判断题］*

对

错（正确答案）

14.14.培训需求分析是现代培训活动的首要环节，其意义重大。［判断题］*

对（正确答案）

错

615.从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象

的差异性°［判断题］*

对E确答案）

错

16.16.劳动定额是规定劳动者付出的最低劳动量。［判断题］*

对（王确答案）

错

17.17.员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定［判断题］*

对

错E确答案）

18.18.绩效考评和绩效管理的含义完全相同［判断题］东

对

错（正确答案）

019,绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据°［判断题］*

对

错（正确答案）

20.20.薪酬管理的目的完全是为了激励员工，充分调动员工的积极性［判断题］

对

错E确答案）

21.21.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改［判断题］*

对（正确答案）

错

22.22.人力资源规划实际就是人员补充计划。［判断题］*

对

错（正确答案）

23.23.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确

定企业薪酬水平的市场定位［判断题］*

对（正确答案）

错

24.24.以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技

术、能力和责任心不同而引起的贡献差别［判断题］*

对

错（正确答案）

25.25.薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩

效考核为基础［判断题产

对（正确答案）

错

26.26.上班时间李某在办公室昏迷，送医院治疗一周后死亡，李某死亡属于工伤。

［判断题］*

对

错（正确答案）

27.27.岗位等级要以岗位评价的结果为依据［判断题］*

对（正确答案）

错

28.28.人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中

用于员工分配的部分［判断题］水

对E确答