人力资源管理考试试题

人力斐源管理考试试题

一、单项选择题

1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）

A.成年人口观

B.在岗人员观

C.人员素质观

答案A

2、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的

活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

答案A

3、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）

A.内容性激励理论

B.过程性激励理论

C.强化性激励理论

D.归因性激励理论

答案A

4、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工

作的价值的方法是（）

A.因素分解法

B.因素比较法

C.排序法

D.评分法

答案C

5、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）

A.IQ二（心理年龄/实际年龄）X100

B.IQ=（实际年龄/心理年龄）X100

C.IQ二（心理年龄X实际年龄）X100

D.IQ=（实际年龄-心理年龄）义100

答案A

6、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

A.信度

氏效度

C.误差

D.常模

答案A

7、()是通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构存在的问题，围绕企

业

组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方

案。

(A)劳动组织调整发展计划

⑻劳动关系计划

(c)组织结构调整变革计划

(D)薪酬福利计划

答案C

8、职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。

(A)薪酬

(B)岗位特征

(C)绩效

(D)个人特征

答案D

9、需要外出培训的员工,().

(A)应做好培训档案的整理

(B)应签订员工培训合同

(0应将课程尽量安排在工作日进行

(D)应由部门主管提出培训声请，并由人力资源部备案

答案D

10、绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业()开展

的。

(A)基层员工

(B)中层领导

(c)高层领导

(D)全体员工

答案D

11、关于岗位分类法，不正确的描述是()。

(A)成本相对较高

(B)适用于大企业管理岗何

(c)划分类别是关键

(D)对精度要求高

答案D

12、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是()。

(A)确定调查方法

(B)确定调查内容

(C)确定被调查企业

答案D

13、新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。

(A)当月

⑻第二二个月

(C)工作满30天以后

(D)第三个月

答案B

14、2002年8月，某企业与王红签订了5年期的劳动合同，2004年11

月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到()

工资的经济补偿金。

(A)2个月

(B)3个月

(C)5个月

(D)12个月

答案B

二.多选题

1、劳动力市场的制度结构要素有().

(A)工会

(B)最低社会保障

(C)劳动力需求量

(D)最低劳动标准

(E)劳动力供给量

答案ABD

2、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡.

(A)外部环境

(B)内部环境

(C)企业实力

(D)战略目标

(E)长远发展

答案ACD

3、心理测验按测验的方式可分为()。

(A)情商测验

(B)纸笔测验

(C)操作测睑

(D)口头测验

(E)情境测验

答案BCDE

4、工作岗位分析信息的主要来源有().

(A)直接观察

(B)事件访谈

(C)工作日志

(D)书面资料

(E)同事报告

答案ABCDE

5、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据.实现()。

(A)物尽其用

(B)适才适所

(C)人尽其才

(D)人事相宜

(E)位得其人

答案BCDE

6、简历的筛选应涉及到()等几个方面.

(A)审查应聘者的隐私

(B)审查简历中的逻辑性

(C)分析简历内部结构

(D)审查简历的客观内容

(E)对简历的整体印象

答案BCDE

7、劳动环境优化的内容包括().

(A)办公桌安排

(B)噪声

(C)温度和湿度

(D)空气

(E)