人力资源总监的具体职责

人力资源总监的具体职责

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编制时间：年____月日

序言

下载提示：岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责

任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描

述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由

工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职贲是职务与责任

的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

Downloadtips：Jobresponsibilitiesrefertothecontentofthework

thatneedstobecompletedandthescopeofresponsibilitiesthatshould

beundertakenbyajob.Whetherpart-timeorpart-timenanagementrefers

todifferentjobs,jobresponsibilitiesareaconcretejobdescription

thatcanbeclassifiedintodifferentjobtypescategory.Apositionis

establishedbyanorganizationtocompleteacertaintask,andiscomposed

ofworktypes,positions,titles,andgrades,andmustbelongtooneperson.

Dutiesaretheunityofdutiesandresponsibilities,andarecomposedof

twoparts：thescopeofauthorizationandthecorresponding

responsibilities.

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正文内容

人力资源总监负责拟定公司制度及各类通知。以下是本机构

整理的人力资源总监的具体职责。

篇一

职责：

1、提高酒店员工素质，包括制定符合酒店标准的培训及奖

励机制等。分析报告数据，并提供可进行持续改进的方法；

2、管理和监督人力资源部的日常工作。与所有相关部门的

负责人及员工保持畅通的沟通；

3、统筹管理人事系统：包括人事变动、离职管理、报告整

理及其他相关功能；

4、向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持，避免酒

店陷入不必要的劳资纠纷；

5、监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理；

6、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划和人员编制预

算；

7、完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选；

8、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道，并与外部招聘

服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

9、负责公司各类人才招聘规划与实施；

10、协助进行其他紧急事务的处理。

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任职要求：

1、两年以上星级酒店人力资源管理经验；

2、了解相关的劳动法律法规、卫生安全管理政策及福利标

准、能针对薪资福利、部门预算等进行简单的运算；

3、能够有效地保挂内部及外部沟通；

4、耐心、机敏地处理矛盾，并能准确地收集相关信息；

5、了解人力资源六大模块；

6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐

的洞察能力和分析判断力。

篇二

职责：

1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、

调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决

策。

2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作

计划并全面统筹公司人力资源规划工作。

3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关

的质量管理体系文件，并监督实施。

4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经

董事长审批后公布执行。

5.负责对公司范围为各项目公司及职能部门的绩效考核、部

分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。

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6,协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效

率的提升。

7.根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专

业技术人才。

8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。

9.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编

制。

10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并

指导、监督实施；及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的

流动率。

11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培

训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和

重点职位的继位计划。

12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并

组织实施。

13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数

据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利

策略。

14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组

织宣贯实施。

15.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关

系的管理。

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16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。

2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。

3.5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总

监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例；。

4.认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻

辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。

篇三

1、从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并

予以分解执行；

2、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人

力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体

系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面

的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、组织制定集团公司人力资