2025年度民宿酒店前台接待员劳动合同

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2025年度民宿酒店前台接待员劳动合同甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容与岗位描述1.工作岗位乙方在甲方担任民宿酒店前台接待员。2.工作内容乙方的主要职责包括但不限于：接待客人、处理入住和退房手续、维护酒店前台秩序、提供客户咨询和帮助、参与酒店日常运营管理等工作。二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限为2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期本合同包含试用期，试用期期限为______个月。三、工作地点与时间1.工作地点乙方应在甲方指定的民宿酒店工作。2.工作时间乙方应按照甲方规定的班次和工作时间执行，具体工作时间由双方协商确定。四、工资与福利1.工资乙方的基本工资为每月______元，甲方将按月支付工资。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家规定的法定福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.假期乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据酒店运营需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的劳动保护和职业培训。有权依法享受休息休假权利。义务：遵守国家法律法规和酒店规章制度。认真履行工作职责，完成工作任务。六、劳动保护与职业培训1.劳动保护甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。2.职业培训甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的工作技能。七、工资支付与福利1.工资支付甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。2.福利待遇甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。八、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方在试用期内，甲方可以提前三日通知解除劳动合同。乙方严重违反劳动纪律或工作职责，甲方可以立即解除劳动合同。2.合同终止劳动合同期满，双方无异议，合同自然终止。甲方因经营需要或乙方达到法定退休年龄等原因，可以提前三十日通知乙方终止劳动合同。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违反劳动纪律或工作职责的行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____