工会基础知识培训

工会基础知识培训演讲人：日期：目录CONTENTS工会概述与性质工会组织结构与职责工会会员权利与义务工会活动开展与参与方式工会经费管理与使用规定劳动争议调解与仲裁制度介绍总结回顾与展望未来发展趋势01工会概述与性质组织原则工会遵循民主集中制原则，各级工会组织由会员大会或会员代表大会选举产生。工会定义工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。发展历程工会起源于工业革命时期的欧洲，在中国经历了新民主主义革命、社会主义革命和建设等时期，逐渐发展成为现今的工会组织。工会的定义及发展历程工会是职工自愿结合的群众组织，具有广泛的代表性和群众基础。工会性质维护职工合法权益是工会的基本职责，包括经济、政治、文化等方面的权益。基本职能参与企业民主管理、职工工资福利谈判、劳动法律法规执行监督等。具体职责工会的性质与职能010203工会的作用与意义桥梁纽带作用工会是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，能够反映职工的意见和要求，为职工提供服务和帮助。促进企业发展维护社会稳定通过参与企业管理，协调劳动关系，提高职工素质，推动企业发展和社会进步。工会能够协助政府处理劳动关系矛盾，维护职工队伍稳定，促进社会和谐与稳定。02工会组织结构与职责全国总工会组织架构全国总工会的性质中华全国总工会是中国工人阶级的群众组织，是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。全国总工会的领导机关全国总工会由中国共产党中央委员会书记处领导，其领导机关为中华全国总工会执行委员会。全国总工会下设机构根据2023年9月官网显示，中华全国总工会有下设机构27个，其中包括8个专门委员会。地方总工会职责地方总工会负责领导和管理本地区的工会工作，包括组织建设、职工权益维护、劳动竞赛等方面的工作。基层工会职责地方总工会与基层工会关系地方总工会和基层工会职责基层工会是工会组织的基础，负责直接联系和服务职工群众，维护职工合法权益，组织职工参与民主管理。地方总工会与基层工会是指导与被指导、领导与被领导的关系，地方总工会要加强对基层工会的指导和支持。工会干部是工会工作的骨干力量，负责组织、协调、推动工会各项工作的开展。工会干部的职责工会干部应具备较高的政治素质、组织能力和群众工作能力，能够密切联系职工群众，为职工服务。工会干部的能力要求工会干部应按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针进行培养和选拔，确保工会干部队伍的整体素质。工会干部的培养与选拔工会干部队伍建设及要求03工会会员权利与义务会员资格及入会程序自愿入会符合工会会员条件的职工，可以自愿申请加入工会。填写入会申请书申请入会时需填写工会会员入会申请书，表明入会意愿。审核批准申请书需经过基层工会委员会审查批准，方可成为正式会员。颁发会员证工会委员会批准后，将颁发给会员会员证，作为会员身份证明。平等参与权会员有权参加工会组织的各项活动，并享有平等的参与权。知情权与监督权会员有权了解工会的工作、财务状况及领导人员的任职情况，并进行监督。选举权与被选举权会员有权选举工会代表，并有被选举为工会领导职务的权利。利益维护权会员有权通过工会维护自己的合法权益，包括工资、福利、劳动保护等方面。会员权利保障措施会员义务履行要求遵守工会章程会员需遵守工会的各项规章制度，执行工会决议。积极参与活动会员应积极参与工会组织的各项活动，发挥自己的作用。履行会员职责会员需履行自己作为工会会员的职责，为工会事业发展贡献力量。团结互助合作会员应团结互助，共同维护工会利益和形象，不得损害工会声誉。04工会活动开展与参与方式组织员工排练和表演文艺节目，如歌舞、小品、相声等，增强员工文化娱乐生活。文艺演出举办各类体育比赛，如篮球、足球、羽毛球等，提高员工身体素质和团队协作精神。体育竞赛在重要节日期间，组织庆祝活动，如春节联欢、元宵灯会等，增强员工归属感和凝聚力。节日活动文体活动组织与实施010203技能培训组织各类技能培训，提高员工的专业技能和水平，为竞赛打下坚实基础。竞赛组织制定竞赛规则和流程，确保竞赛的公平性和公正性，激发员工的参与热情。竞赛奖励设立丰厚的奖励机制，对竞赛优胜者进行表彰和奖励，鼓励员工积极参与。技能竞赛举办与推广志愿服务活动开展公益项目积极参与社会公益项目，如植树造林、环保宣传等，为社会做出积极贡献。社区服务组织员工走进社区，开展环境整治、助老助残等志愿服务活动，提升员工社会形象。志愿者招募广泛招募志愿者，组建志愿服务团队，开展各类志愿服务活动。05工会经费管理与使用规定工会会员缴纳的会费工会会员按规定缴纳会费，是工会经费的重要来源。企业、事业单位、机关按职工工资总额的2%拨缴的经费这是工会经费的主要来源，拨缴的经费用于支持工会开展各项活动和服务。工会所属的企业、事业单位上缴的收入这些收入包括工会所属企业、事业单位的利润、租金等，按规定上缴一部分给工会作为经费。其他收入如工会投资收益、社会捐赠等。经费来源及预算编制方法工会经费主要用于职工教育、文艺、体育、宣传、维权等工会活动，以及工会组织的日常运营和职工困难帮扶等。经费使用范围工会经费使用需事先提出申请，经工会财务委员会审核，并报工会主席审批。重大支出需经工会会员代表大会审议通过。审批流程经费使用需符合相关规定，并有明确的报销标准和流程，确保经费使用的合法性和规范性。报销制度经费使用范围和审批流程监督反馈机制鼓励会员对工会经费的使用提出意见和建议，对违规使用经费的行为进行举报，确保经费使用的合法性和规范性。内部审计制度工会应建立内部审计制度，定期对经费收支进行审计，确保经费使用的真实性和合规性。公开透明制度工会经费的收支情况应定期向会员公开，接受会员监督，增强经费使用的透明度和公信力。经费监督检查机制建立06劳动争议调解与仲裁制度介绍VS包括自愿原则、合法原则、公正原则、及时调解原则等。自愿原则是指调解应尊重双方当事人的意愿，合法原则是指调解应符合法律规定，公正原则是指调解应客观、公正地处理争议，及时调解原则是指调解应在规定的时间内完成。调解方法包括协商、说服、劝导等。协商是指双方当事人通过直接沟通，互相让步达成一致；说服是指调解员通过向双方当事人陈述事实、解释法律等方式，促使其达成一致；劝导是指调解员通过劝说、建议等方式，引导双方当事人达成一致。调解原则劳动争议调解原则和方法仲裁程序包括申请、受理、开庭、裁决等程序。申请是指当事人向仲裁委员会提出仲裁请求，受理是指仲裁委员会对申请进行审查并决定是否受理，开庭是指仲裁委员会对争议进行审理，裁决是指仲裁委员会对争议作出最终裁决。注意事项申请仲裁时需注意仲裁时效，即提出仲裁请求的时间限制；开庭时需携带相关证据和资料，并遵守仲裁庭的规则和程序；裁决结果需遵守，不得再向法院提起诉讼。仲裁程序及注意事项某公司与员工因薪资问题发生争议，经调解达成一致。该案例启示我们，在调解过程中，双方应坚持自愿原则，通过友好协商达成一致，避免争议升级。案例一某公司与员工因解除劳动合同问题发生争议，经仲裁裁决公司败诉。该案例启示我们，公司在处理劳动争议时，应遵守相关法律规定，保障员工的合法权益，否则可能会承担法律后果。案例二典型案例分析与启示07总结回顾与展望未来发展趋势本次培训重点内容回顾工会基础知识包括工会的定义、性质、职能以及组建和运作方式等。工会法律地位介绍工会的法律地位和作用，包括工会参与企业管理、维护职工权益等方面的法律依据。工会活动组织讲解工会如何组织各类活动，包括文体活动、劳动竞赛等，以提升职工的凝聚力和归属感。工会财务管理培训工会财务管理知识，包括工会经费的来源、使用和管理等。增强了对工会的认识提升了参与意识通过培训，学员对工会有了更加全面、深入的了解，认识到工会在维护职工权益、促进企业发展方面的重要作用。培训使学员认识到自己作为工会会员的权利和义务，提高了参与工会活动的积极性和主动性。学员心得体会分享学会了维权方法学员通过培训，掌握了更多维权的方法和技巧，能够更好地维护自己的合法权益。促进了团队协作培训过程中，学员之间的交流和合作增强了团队协作能力，为今后的工作打下了良好的基础。工会活动更加多样为了适应不同职工群体的需求，工会活动将更加多样化，包括线上线下的文体活动、技能竞赛等。工会工作更加创新面对新形势