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文档简介

解除劳动合同关系一、前言劳动合同关系是劳动者与用人单位之间的重要法律关系。在双方共同遵守合同约定的过程中，有时会出现需要解除劳动合同的情况。为了保障双方的合法权益，规范劳动合同的解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本范文。二、解除劳动合同的情形1.劳动者提前解除劳动合同：劳动者提前____天向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当予以批准。劳动者提前解除劳动合同的，应当按照双方约定办理手续。2.用人单位单方面解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知劳动者，并支付经济补偿。3.双方协商一致解除劳动合同：双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书，并按照协议书约定办理手续。4.劳动合同到期解除劳动合同：劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行解除。三、解除劳动合同的程序1.用人单位或者劳动者提出解除劳动合同意向，告知对方解除劳动合同的原因和依据。2.双方就解除劳动合同的事宜进行协商，达成一致意见。3.用人单位向劳动者支付经济补偿，双方办理工作交接手续。4.双方签订解除劳动合同协议书，确认解除劳动合同的事宜。5.用人单位应当在解除劳动合同之日起____天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。四、解除劳动合同后的权益保障1.劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。2.劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等。3.劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。4.用人单位在解除劳动合同后，应当按照规定为劳动者办理失业保险待遇。五、法律责任1.用人单位违反法律法规和劳动合同约定，解除劳动合同的，应当承担相应法律责任。2.劳动者违反法律法规和劳动合同约定，解除劳动合同的，应当承担相应法律责任。3.用人单位和劳动者协商解除劳动合同，侵害对方合法权益的，应当承担相应法律责任。六、附则本范文自发布之日起施行。过去发布的有关解除劳动合同的规定，与本范文不一致的，以本范文为准。本范文由用人单位和劳动者共同遵守。如双方在解除劳动合同过程中发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。解除劳动合同关系，应当遵循法律

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