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文档简介

2025年劳务派遣及服务合同指南一、前言随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在各行业中得到了广泛的应用。为了规范劳务派遣市场，维护劳动者权益，我国政府出台了一系列相关政策法规。本指南旨在为广大用人单位、劳务派遣单位和劳动者提供____年劳务派遣及服务合同方面的政策解读和操作指导。二、劳务派遣基本概念及分类1.劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣至接受单位从事劳动作业的一种特殊用工形式。2.劳务派遣分为临时性派遣、项目性派遣和常驻性派遣。临时性派遣是指派遣期限不超过____个月的派遣；项目性派遣是指完成某一特定项目所需的派遣；常驻性派遣是指派遣期限超过____个月的派遣。三、劳务派遣单位资质与责任1.劳务派遣单位应具备国家规定的相关资质，取得劳务派遣经营许可证。2.劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。3.劳务派遣单位应履行劳动合同约定的义务，保障被派遣劳动者的合法权益。4.劳务派遣单位应按约定向接受单位收取派遣服务费，并为被派遣劳动者提供相应的劳动保障。四、接受单位义务与责任1.接受单位应按照约定向劳务派遣单位支付派遣服务费。2.接受单位应提供与被派遣劳动者从事岗位相关的培训和劳动条件。3.接受单位应依法支付被派遣劳动者的工资、加班费等，并为其缴纳社会保险费。4.接受单位不得歧视被派遣劳动者，应与其平等对待。五、劳务派遣合同签订与解除1.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合合同期限应符合国家有关规定。2.劳务派遣单位应将劳动合同文本交付被派遣劳动者，并为其办理劳动手续。3.劳务派遣合同的解除和终止，应依法办理，并支付相应的经济补偿。六、劳务派遣劳动者权益保护1.被派遣劳动者享有与国家规定相同的劳动权益，包括工资、工时、休假、社会保险和福利等。2.被派遣劳动者在派遣期间，应接受劳务派遣单位和接受单位的双重管理。3.被派遣劳动者权益受到侵害时，可通过法定途径维权。七、违反劳务派遣规定的法律责任1.违反国家有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令改正，并处____元以上____元以下的罚款。2.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。3.接受单位未按照约定支付派遣服务费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。八、附则本指南自发布之日起实施，原有相关规定与本指南不符的，以本指南为准。本指南解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部所有。综上，____年劳务派遣及服务合同指南为我国劳务派遣市场提供了明确的操作规范，有利于维护劳

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