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文档简介

2025年企业人事专员年终合同样本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“人事专员”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方担任人事专员一职的相关事项，经充分协商达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。二、工作职责1.乙方在合同期内，应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排。2.乙方的主要工作职责如下：（1）负责公司员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、降职、辞退等工作；（2）负责公司员工薪酬福利的制定和调整，以及社会保险、公积金等相关事务的办理；（3）负责公司员工关系管理，协调解决员工劳动纠纷；（4）负责公司人力资源规划、员工培训与发展工作；（5）完成公司领导交办的其他相关工作。三、劳动报酬1.乙方在合同期内的月工资为人民币____元（大写：____元整），其中基本工资为____元，岗位工资为____元，绩效工资为____元。2.乙方工资发放时间为每月____日，如遇法定节假日，则提前或顺延。3.乙方工资调整、奖金发放等事项，按照公司相关制度执行。四、社会保险和公积金1.甲方应按照国家法律法规规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家法律法规规定，为乙方缴纳住房公积金。3.乙方应按照国家法律法规规定，承担相应的社会保险和公积金个人部分。五、劳动保护和福利1.甲方应为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。2.乙方享有国家法律法规规定的休息、休假权利。3.乙方享有公司规定的各项福利待遇。六、合同解除和终止1.双方同意，在合同期内，如乙方因个人原因要求解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知甲方。2.双方同意，在合同期内，如甲方因业务调整、经营状况等原因需要解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知乙方。3.合同期满后，如双方不再续签，本合同自动终止。七、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日附加条款：1.乙方在合同期内，如获得相关职业资格证书，甲方应给予相应的岗位工资调整。2.乙方在合同期内，如表现优秀，甲方应给予相应的奖金和晋升机会。3.乙方在合同

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