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文档简介

2025年人力资源创新发展协议书甲方：____有限公司乙方：____人力资源管理有限公司鉴于甲方与乙方在____年以来的合作过程中，双方均取得了良好的业绩和效果，为了进一步深化合作，推动人力资源管理的创新发展，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、合作目标1.甲乙双方致力于在____年内，共同推进甲方人力资源管理体系的创新与升级，提升甲方整体人力资源管理水平。2.乙方根据甲方需求，提供专业的人力资源管理咨询服务，协助甲方实现以下目标：a.优化人力资源管理流程，提高工作效率；b.加强人才队伍建设，提升员工素质；c.建立健全员工激励机制，提高员工满意度；d.实现人力资源与战略目标的紧密结合。二、合作内容1.乙方为甲方提供以下服务：a.人力资源管理咨询与诊断；b.人力资源战略规划与实施；c.员工培训与发展；d.绩效管理体系设计；e.薪酬福利体系设计；f.企业文化建设与推广。2.甲乙双方共同开展以下合作项目：a.定期举办人力资源管理培训活动，提高甲方管理人员及员工的专业素养；b.组织实施人力资源管理改革项目，推动甲方管理体系创新；c.开展人力资源调研，了解甲方人力资源现状，为甲方提供决策依据。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。合作期满后，双方如愿意继续合作，可另行签订协议。四、合作费用1.乙方根据甲方需求提供的服务，按照以下标准收费：a.人力资源管理咨询与诊断：____元/次；b.人力资源战略规划与实施：____元/项；c.员工培训与发展：____元/人；d.绩效管理体系设计：____元/套；e.薪酬福利体系设计：____元/套；f.企业文化建设与推广：____元/项。2.甲方在收到乙方开具的发票后____个工作日内支付相关费用。五、保密与知识产权1.甲乙双方在合作过程中所涉及的任何商业秘密、技术秘密、市场信息等，双方均应予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。2.乙方在为甲方提供服务过程中所形成的知识产权，归甲方所有。但乙方对所提供的服务享有署名权。六、违约责任1.甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方未能按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。3.甲乙双方因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日

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