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文档简介

2025年人才引进与培训合同样本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据国家相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方加入甲方公司，甲方对乙方进行培训及人才引进事宜，达成以下协议：一、合同主体1.1甲方为公司名称，统一社会信用代码为____。1.2乙方为____，身份证号码为____。二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2在合同期限内，如乙方表现优秀，甲方有权提前与乙方签订无固定期限劳动合同。三、工作职责3.1乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，履行岗位职责。3.2乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动，提高自身业务水平和综合素质。四、人才引进与培训4.1甲方负责为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于业务知识、技能操作、团队协作等方面的培训。4.2甲方应根据乙方的岗位需求，为其提供相应的在岗培训，确保乙方能够胜任工作。4.3乙方应积极参加甲方组织的培训活动，努力提高自身能力，为甲方创造价值。五、薪酬待遇5.1甲方按照国家规定及公司薪酬制度，按时足额支付乙方工资。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、保密与竞业限制6.1乙方在合同期限内及解除、终止合同后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等。6.2乙方在合同期限内及解除、终止合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或者自己经营与甲方相同的业务。七、合同的解除与终止7.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期限内，如乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。7.3合同期满，甲方有权根据乙方的表现决定是否续签合同。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：

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