幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度幼儿园奖惩制度「篇一」一、工作制度1、严格遵守上下班时间，完成规定的工作量，不迟到，不早退，不无故缺勤，不带孩子上班。2、工作时间看病。3、调休。4、值班。5、调休单。6、病假。7、事假。8、旷工。9、迟到、早退。二、交接班制度1、班务工作交接：两位班主任每天做好上下午交接班记录。2、早晚护导交接：护导老师要与家长和班主任做好交接。3、保健与班级：保健老师要及时与班主任联系，了解有关体弱儿或病儿的情4、保育员与班级：保育员与教师要及时沟通班级当天发生或需要注意的情况。三、各类假期制度1、婚假法定年龄：男二十二周岁，女二十周岁，婚假三天。晚婚：男二十五周岁，女二十三周岁，婚假十天。结婚双方在两地工作的，给予适当的路程假。在规定的假期内休假，工资照发。2、产假单胎正常生育产假98天，其中包括产前假15天。晚育（女满24周岁初产）假期另加30天。多胎生育者，每多生一胎，加假15天。难产，增加15天。自然流产或宫外孕，妊娠4个月以内休假15天，妊娠4个月以上休假42天。3、产前假妊娠七个月，本人有困难，写好书面申请，在工作许可的情况下，经行政领导批准，可请两个半月的产前假，不作病假处理。不论工作年限，休假期间基本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。4、哺乳假产假后请哺乳假，一般情况下，不予准假，如特殊情况请哺乳假，必须写好书面申请，在工作许可的情况下，经行政领导批准，方可准假。不准假私自休息，作旷工处理。哺乳假不可超过一年。哺乳假六个半月以内，基本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。哺乳假第六个半月起至一年内，基本工资按70%发放，奖金、补贴全部扣除。哺乳期喂奶：产后一年内，享受每天一小时的哺乳时间，利用空班时间。6、计划生育假装环休息2天（含当天），一切照发。取环休息当天1天，一切照发。带环怀孕人流，休15天，一切照发。7、丧假父母、岳父母、公婆、子女休一----三天，不必带出班；外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必带出班。正常假期内休假工资照发。四、奖惩制度（一）奖1、公开课及研讨课奖励2、园内教师技能竞赛奖励3、科研奖论文撰写德育论文、保育论文案例园级论文文章发表4、教师、幼儿获奖1）教师辅导幼儿单项获奖，则教师获相应的指导奖2）由闵行区少科站、教科所等组织的动手竞赛◆团体赛。◆辅导个人赛。◆其它内容。3）教师辅导幼儿团体比赛获奖，则教师获相应指导奖4）教师集体参加团体比赛，编排人员指导奖参照辅导幼儿团体指导奖5）获市、区荣誉称号受到表扬的5、出勤奖：6、代课加班等（二）惩1、病事假等病假1)病假连续2至6个月，工作年限xx年以上，基本工资照发，奖金、补贴全部扣除。2)病假连续2至6个月，工作年限不满xx年，基本工资发原工资90%，奖金、补贴全部扣除。3)病假连续第7个月起，工作年限不满xx年，基本工资发原工资70%，奖金、补贴全部扣除。4)病假连续第7个月起，工作年限xx年以上，基本工资发原工资80%，奖金、补贴全部扣除。5)病假学期累计满15天及以上，扣除50%学期考核奖；病假学期累计满30天及以上，取消学期考核。（实际工作日）事假1)事假全年累计超过20天或连续超过10天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资70%，奖金、补贴全部扣除。2)事假全年累计超过30天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资50%，奖金、补贴全部扣除。3)事假全年累计超过60天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资20%，奖金、补贴全部扣除。4)事假学期累计满10天（实际工作日），取消学期考核。旷工产假2、事故一般事故。一般责任事故……。重大事故和重大责任事故。幼儿园奖惩制度「篇二」1、奖惩定义A、奖励：指幼儿园对表现优异，贡献特殊的职工予以奖励。B、处罚：指职工违反幼儿园的各项管理制度，玩忽职守，损害幼儿园利益。不听从上级命令，不能完成教育工作目标，以及扰乱教学工作秩序，甚至进行怠工的行为，幼儿园有权对该职工进行处罚。2、奖惩原则A、奖惩核定依事实办理。为营造积极向上的工作氛围及对本职工作正确的工作态度，幼儿园提倡奖励应多于处罚。B、奖惩应在事实的基础上作出。评定奖惩事件要衡量情节轻重，按照下面的规定予加重或减轻。C、奖惩作为当年年度年终考核参考。3、奖励规定A、工作积极努力，讲究方法，起到良好的表率作用。奖励30元。B、服从领导，遵守纪律，工作品质突出，起到良好的表率、带头作用。奖励30元。C、检举揭发违规现象或损害幼儿园利益行为。奖励20元。D、通过某种方式，节约幼儿园成本在200元以下的。奖励20元。E、对意外事件能适时处理而避免灾害发生的。奖励20元。F、对公共关系有特殊具体表现，提高幼儿园声誉的。奖励20元。G、对违规舞弊或其它危害幼儿园权益的行为予以检举或设法防止，使幼儿园减免损害的。奖励20元。H、代表幼儿园对外参加地区活动等，获第一名的。奖励100元。I、办理职责外临时重大任务，成绩良好的。奖励50元。J、通过某种方式，节约幼儿园成本在200～500元的。奖励80元。4、处罚规定A、教师出现体罚、变相体罚，大声恐吓幼儿者每次扣5元。B、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、发短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。C、值午睡班时，工作人员勤巡视，细心观察防止幼儿在被窝内发生意外，不得打瞌睡，不得打电话，发短信，不得禁止让幼儿小便，发现一次扣5元D、值门卫班时，不得擅自离岗，不得让陌生人进入园内，发现一次扣10元。E、每个月班级里的孩子轻微擦伤不得超过3次，否则班主任扣20元，配班老师扣10元。F、离开班级必须关好电灯、风扇、空调，发现未关一次扣10元。G、接到家长投诉，情况属实，或和家长争吵者的一次扣10元，严重者解聘。H、设定每班孩子的出勤率为90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情况除外）I、没来上课的孩子，每天必须打电话关心，咨询并记录。违反一次班主任扣2元，配班老师扣1元。J、填写家园联系手册，没写，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。K、每月以家庭作业为准，抽查本班10名幼儿来考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老师扣30元。L、教案、周计划、月计划，必须按要求交到园长处，违反一项扣10元，经过园长批阅签字后，方可进行教学。M、上班时间不得穿高跟鞋，不得披发，不得留长指甲，不得涂指甲油，违反一项扣5元。N、所有工作档案表格（交接记录表，来访登记表，食堂留样，消毒记录，值班记录，点名簿，安全检查记录等）必须当天填写，并及时交到园长处，班主任违反一次扣2元。O、值班人员早上晨检必须认真检查，并记录好有带药及生病，或家长有特别交代的幼儿，并在晨检完后，与各班当班老师核对。下午下班后要全园巡视一遍，一切正常，方可下班。违反一次扣5元。P、各班教室除阿姨负责的卫生外，每班教室所有摆设必须按规定整齐归位。违反一次班主任扣5元，配班老师扣5元。Q、开学一个月后课堂常规仍然混乱当班老师扣50元，配班老师扣30元。（小小班两个月）R、每天早上值班老师，必须在7：10前准备好一切，在园门口接待孩子，违反一次扣10元。S、如果家长有交代孩子有特殊情况（发烧，感冒，过敏等），必须在每两小时观察一次，并做好记录，忘记给带药的幼儿喂药，擦药等，班主任违反一次扣10元，配班老师扣5元。T、禁止让幼儿为老师做事（拿书、拿水、拿包、拿桶等）违反一次，当事人扣5元。U、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，当事人扣50元（基本工资）。V、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当事人扣50元。（基本工资）W、组织教师家访时，漏访一个家长，班主任扣5元，配班老师扣3元。（基本工资）5、开除：若职工无法或拒绝改进其行为和表现，园长指正无效。或职工违犯重大过失行为，且有以下事实的，予以开除。并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款，触犯国家法律的，交有关部门处理。A、渎职，致使幼儿园遭受重大损失。B、伪造证件、证明以达到某种个人目的。C、故意破坏或严重浪费公物。D、犯案经司法机关起诉。E、利用幼儿园名义招摇撞骗或欺骗家长。6、医疗安全事故责任承担医疗安全事故是指由于幼儿园职工因个人、工作的失误，造成幼儿发生意外所产生的费用（费用指包含医疗、慰问、其他等费用之和），事故分为四种：a、重大事故：费用≥1000元人民币。（不论产生原因）坚决杜绝此类事件的发生。若有发生，应及时报告并妥善处理，当事人承担费用的80%。若因教职工个人玩忽职守或知情不报，将由其当事人承担全部责任（具体详见安全责任书）b、一般事故：费用≤100元人民币抓、咬、轻微磕伤，当月超过三次以上（含同一幼儿身上发生）扣除当月安全奖c、意外事故：1000元人民币＞费用＞100元人民币扣除当月安全奖及承担费用的20%。d、责任事故：因教职工个人玩忽职守或知情不报，产生的事故。扣除当月安全奖及承担费用的70%。7、奖惩申请、审核经园长查核到、或接收到举报，及时与当时人确认后。8、奖惩金扣发于次月15日发放新资时扣、发。幼儿园奖惩制度「篇三」为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“一切为了孩子的利益”的办学目标。现特制订以下奖惩制度：一、奖励（一）全勤奖：（每月50元）。本月无请假、无迟到、无早退、无旷工。视为全勤。（二）安全奖：（每月50元）。本月内无安全事故、无家长投诉安全事故。（三）教育教学奖：（每月50元）。保质保量完成教学任务，每天一次户外游戏（特殊天气除外）。以日常教学工作情况、园检查情况为依据。（四）教育教学活动奖：积极参加教育教学活动，在“三优课”（优质课、观摩课、示范课）比赛、美术展览、教具制作、歌舞比赛等各项活动中获奖者予以奖励。具体办法：获省级以上一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元；获市级奖：一等奖150元、二等奖100元、三等奖50元；获区级获奖：一等奖100元、二等奖60元三等奖30元；在园内获奖者：一等奖50元、二等奖30元。（五）卫生奖：（每月40元）。保持班级、卫生区清洁，符合要求。以平时卫生保持情况、园检查情况为依据。（六）超员奖：小班定员25人，中班定员28人，大班定员30人，学前班定员30人，每操一人奖10元。（七）幼儿出勤率奖：按大、中、小、学前班分为四个组，每月分别评出各组出勤率最高的班级，给予奖励50元。（八）班主任奖：（每月50元）。班主任：教师自荐、民主评选、竞争上岗，园长决定任命。（九）班级保员奖：在一学期内，班级无转学（或流失）的奖300元，转学（或流失）二人（含2人）以下的奖200元，转学（或流失）5人（含5人）以下的奖100元。（十）优秀班主任奖：园每年按照优秀班主任的评先条件，民主评选出优秀班主任，奖100元。（十一）优秀教师奖：园每年按照优秀教师的评选条件，民主评选出优秀教师，奖100元。（十二）年终奖：（奖金待定）。一等奖：在一年中，服从领导、服从工作需要，服从组织分配，团结同志，无较大安全事故，出全勤。无家长投诉，维护园誉，工作表现积极，圆满完成各项工作任务。二等奖：在一年中，服从领导，服从工作需要，服从组织分配，团结同志，无较大安全事故，全年请假不超过5天，无家长投诉，工作表现认真，按时完成各项工作任务。三等奖：在一年中，服从组织分配，团结同志，无较大安全事故，全年请假不超过10天，能完成各项工作任务。幼儿园奖惩制度「篇四」一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖200元。二、考勤部分1、早晨非接车教师7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园。2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课。三、教师上课必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。每周五下午17点之前上交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量，未上交一次扣5元。四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%五、幼儿安全、护理部分1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。未消毒一次一处扣班级教师每人5元七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。九、接送学生期间，幼儿不得在园内乱跑，发现乱跑者，发现一次扣看班老师5元，两次扣20元，三次扣基本工资40%放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，厕所卫生一次不打扫扣10元（写好值日记录），桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。十、各班教师下课后，必须在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生保证安全，不执行者每次扣5元，造成不良后果者，根据损失情况酌情处理。班务工作、财产管理部分：1、各班每学期初到园长处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。班务制度【50元】1、各班教室门前卫生保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。（出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味）任何一项2次以上扣5元。2、各班分管的全部卫生区域，严格按卫生制度执行，坚持每日一小扫，每周一大扫，不乱摆乱放，不存放垃圾，不乱倒垃圾，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，清洁不彻底一处一次扣5元。3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元【幼儿发烧等老师没有发现者】家长反映情况属实的，一次扣20元。4、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导幼儿衣着整洁、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。5、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元，全面照顾幼儿，避免发生意外事故。6.离园前，离园的小朋友要做到衣着整洁、手脸干净、不托鼻涕，发现衣着不整洁者、满头大汗、小黑脸者按一人两元扣除工资。职业道德；【50元】1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5---10元2、不服从领导安排者一次扣50元。3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。5—10元4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。扣50-100元5衣表不整不当扣5元违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。考勤制度；【30元】1、迟到早退：一次扣5元。2、请事病假：1天扣考勤奖，扣工资25元；2天扣考勤奖，每天扣工资50元，请代教一天不扣，两天每天扣25元。3、无故旷工：1天扣本月全勤奖扣工资50元，2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退。4、值周老师必须早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必须有记录)无扣5元。5、早操、开会、学习，教师都要到场，集体活动都要参加，否则按假论处。（扣25—50元）6、每个星期都要必须完成自己教案计划，完成后交给校方及检查。如有错字;不整洁;不详。（扣5---10元）安全制度：【50元】1.工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述情况之一扣5---10元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除本月工资。2、幼儿在外玩玩具时老师必须到场。（下课教室里不能留幼儿）一次扣2元。3、做好幼儿安全工作，不让陌生人接孩子，防止走失幼儿。扣5元4、教师因安全问题遭到家长投诉，经核实情况属实的，扣10元。5、发生事故不得隐瞒，及时处理、上报并负责到人，不得推诿，弄虚作假，违者一经查实予以辞退。幼儿园奖惩制度「篇五」幼儿园因病缺勤登记制度为加强学校传染病疫情管理，预防、控制和消除传染病在学校内的发生与流行，依据《中华人民共和国传染病防治法》及县教育局，卫生局相关精神，特制定本制度。一、幼儿因事、因病不能到园上课者，由家长向班主任通过口头请假或电话请假，教师记录在考勤簿上。二、当班老师应落实“晨午检”制度，密切关注本班幼儿的出勤情况，对于因病缺勤幼儿，应打电话及时了解幼儿的患病情况和可能的病因，注意追踪。当班教师要及时填写“因病缺课幼儿登记表”。如是传染病幼儿，要及时报告给幼儿园疫情报告人。疫情报告人应及时对追踪情况进行排查，并将情况记录在晨午检记录表上。如因当班老师漏报、瞒报引起的相关传染病流行，其责任由漏报、瞒报者负责。三、幼儿园疫情报告人要进行进一步排查，登记。发现疑似患者立即向卫生服务中心报告。以确保做到对传染病病人的早发现、早报告，早隔离、早治疗。四、每位老师要在一日生活环节密切关注幼儿的身体状况，如发现幼儿身体有异常情况，必须及时报告保健教师。五、传染病生病幼儿病愈返校，必须持有XX医院XX医生出具的复课证明，才可进校。幼儿园奖惩制度「篇六」为认真落实《教职工工作目标管理考核细则》，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。一、教科研1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和经验总结，对参与交流的具有一定理论和实践价值的论文给予适当奖励：全国性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本园交流30元。2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级500元;省级300元;市级150—100元;本园60—30元。3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖100—60元。4、积极参加特色教学活动，对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖100元(按考勤)。5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师进行奖励，绘画类：国家级80元;省级60元;市级40元。文体类：国家级800元;省级600-400元;市级300-100元;本园50元。二、考勤1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理。5、旷工一天扣日工资200%，当月无超时奖。6、学期无病、事假，全勤者奖励50元。7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处