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文档简介

2025年事业单位劳动合同终止指南一、概述随着社会经济的不断发展，事业单位劳动合同管理日益规范。为了保障事业单位和员工的合法权益，明确劳动合同终止的相关事宜，特制定本指南。本指南旨在为事业单位提供劳动合同终止的操作流程和注意事项，确保双方在终止劳动合同时遵循法律规定，维护和谐劳动关系。二、劳动合同终止的情形1.劳动合同期满。2.员工达到法定退休年龄。3.员工死亡或者宣告失踪。4.员工因违法犯罪被追究刑事责任。5.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。6.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。8.法律、法规规定的其他情形。三、劳动合同终止的操作流程1.提前通知单位应当在劳动合同终止前____天，向员工发出书面通知，明确终止劳动合同的原因、时间等相关事项。2.办理离职手续员工在接到通知后，应当在____个工作日内办理完毕离职手续，包括但不限于归还工作证件、归还单位财产、办理工资结算等。3.支付经济补偿根据《劳动合同法》的规定，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。最高支付年限不超过____年。4.出具离职证明单位应当在员工办理完毕离职手续后____个工作日内，向员工出具离职证明。5.办理社会保险关系转移单位应当在员工离职前，将其社会保险关系转移至相应的社会保险经办机构。四、劳动合同终止的注意事项1.确保合法性单位在终止劳动合应当遵循相关法律法规，确保终止行为的合法性。2.妥善处理争议如双方在劳动合同终止过程中发生争议，应当及时沟通协商，妥善处理，必要时可申请劳动仲裁或者诉讼。3.注重人文关怀单位在终止劳动合同过程中，应当注重人文关怀，尊重员工的人格尊严，确保员工在离职过程中感受到单位的关爱。4.做好保密工作单位在终止劳动合同过程中，应当做好保密工作，防止商业秘密泄露。5.加强劳动合同管理单位应当加强劳动合同管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、终止等环节符合法律规定，维护双方合法权益。五、总结____年事业单位劳动合同终止指南的制定，旨在为事业单位提供劳动合同终止的操作流程和注意事项，确保双方在终止劳动合同时遵循法律规定，维护和谐劳动关系。通过规范劳动合同终

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