2025年劳动法修正案中劳动合同解除规定的

2025年劳动法修正案中劳动合同解除规定的第一章总则第一条目的与依据为规范劳动合同解除行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合____年劳动法修正案，制定本规定。第二条适用范围本规定适用于____年____月____日起在我国境内签订的劳动合同解除行为。第二章劳动合同解除的情形第三条劳动者解除劳动合同的情形（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定解除劳动合同的；（二）劳动者依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定解除劳动合同的；（三）劳动者依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定解除劳动合同的；（四）劳动者依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定解除劳动合同的；（五）劳动者依照《中华人民共和国劳动法》第四十条规定解除劳动合同的。第四条用人单位解除劳动合同的情形（一）用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定解除劳动合同的。第三章劳动合同解除的程序第五条劳动合同解除的告知程序（一）劳动者解除劳动合同的，应当提前____日书面通知用人单位；（二）用人单位解除劳动合同的，应当提前____日书面通知劳动者；（三）双方协商解除劳动合同的，应当书面协议并经双方签字盖章。第六条劳动合同解除的审批程序（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当在收到书面通知后____日内审批完毕；（二）用人单位解除劳动合同，劳动者应当在收到书面通知后____日内审批完毕。第七条劳动合同解除的补偿与赔偿（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；（二）劳动者依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金；（三）劳动者依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金；（四）劳动者依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；（五）劳动者依照《中华人民共和国劳动法》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四章劳动合同解除的争议处理第八条劳动合同解除争议的处理方式（一）双方协商解决；（二）劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）劳动者可以向人民法院提起诉讼。第九条劳动合同解除争议的仲裁程序（一）劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会应当在收到申请后____日内立案；（二）仲裁委员会应当在立案后____日内组成仲裁庭，公开开庭审理；（三）仲裁庭应当在审理结束后____日内作出裁决。第十条劳动合同解除争议的诉讼程序（一）劳动者向人民法院提起诉讼，人民法院应当在收到起诉状后____日内立案；（二）人民法院应当在立案后____日内组成合议庭，公开开庭审理；（三）合议庭应当在审理结束后____日内作出判决。第五章附则第十一条本规定自____年____月____日起施行。第十二条本规定的解释权归____劳动和社会保障部门。第十三条本规定未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规执行。第十四条本规定与《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规有抵触的，按照