2025年人力资源岗位聘用协议_第1页
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文档简介

2025年人力资源岗位聘用协议本协议由以下双方于____年____月____日签订，旨在明确双方在人力资源岗位聘用过程中的权利、义务及责任。甲方为聘用单位，乙方为应聘人员。为确保双方合法权益，经充分协商，达成如下协议：一、岗位及职责1.甲方聘用乙方担任人力资源岗位，具体岗位为____岗位。2.乙方需按照甲方制定的岗位职责和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.乙方在聘用期间，应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身业务水平和综合素质。二、聘用期限及待遇1.本协议自签订之日起生效，聘用期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.甲方按照国家规定和公司薪酬制度，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。具体薪酬标准为：____元/月，绩效工资根据乙方工作表现及公司规定发放。3.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方享受国家法定节假日休息，并根据甲方规定享受年假、事假、病假等假期。三、工作纪律及保密1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从工作安排，保守公司商业秘密。2.乙方在聘用期间，未经甲方同意，不得私自离职或与他人建立劳动关系。3.乙方在聘用期间，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方合法权益。四、违约责任1.双方应严格履行本协议各项条款，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.乙方违反协议规定，泄露甲方商业秘密或损害甲方合法权益，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.甲方违反协议规定，未按时支付乙方工资或未履行合同约定的其他义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。五、解除及终止协议1.在聘用期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。2.在聘用期限内，如乙方因个人原因提出离职，应提前____天书面通知甲方。3.聘用期限届满，本协议自动终止。如双方同意续签，应签订新的聘用协议。六、争议解决1.本协议在履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。2.如协商无果，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自签订之日起生效，对双方

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