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文档简介

2025年人力资源服务外包框架协议一、背景及目的随着我国经济的持续发展和市场竞争的日益激烈，许多企业开始关注核心竞争力的打造，逐步将非核心业务外包，以提高自身运营效率。人力资源服务外包作为一项重要的战略举措，得到了越来越多企业的青睐。为了规范我国人力资源服务外包市场，保障供需双方的合法权益，推动人力资源服务外包行业的健康发展，特制定本框架协议。二、协议主体1.甲方（需求方）：____2.乙方（供应方）：____三、协议内容1.服务范围乙方将为甲方提供以下人力资源服务外包业务：（1）招聘与选拔：根据甲方需求，协助甲方完成员工招聘、选拔及测评工作；（2）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，核算员工工资、奖金及福利；（3）社会保险及公积金：为甲方员工办理社会保险及住房公积金相关业务；（4）劳动关系管理：协助甲方处理与员工之间的劳动关系事宜，包括但不限于签订、解除、变更劳动合同等；（5）培训与发展：根据甲方需求，提供员工培训及发展解决方案；（6）企业咨询服务：提供人力资源管理相关的咨询服务。2.服务期限本协议的有效期为____年，自双方签署之日起生效。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。3.服务质量乙方应按照甲方的要求，确保提供服务的质量和效率，满足甲方的业务需求。如乙方服务未达到约定标准，甲方有权要求乙方在规定时间内进行改进。4.保密条款乙方应严格遵守甲方的保密规定，确保甲方提供的各类信息、数据和资料的安全，不得泄露给第三方。5.费用及支付（1）乙方提供的服务费用为____元人民币/年；（2）甲方应按照本协议约定的付款周期和金额，向乙方支付服务费用；（3）乙方提供服务期间，如遇政策调整、市场变化等不可抗力因素，双方可协商调整服务费用。6.违约责任双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照双方约定及国家相关法律法规执行。四、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；2.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方代表签字后生效；3.本

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