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文档简介

2025年劳动合同解除与补偿方案一、引言为保障公司及员工的合法权益，规范劳动合同解除与补偿工作，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本方案。本方案旨在明确劳动合同解除的条件、程序和补偿标准，确保双方在解除劳动合同时遵循公平、公正、公开的原则。二、劳动合同解除条件1.员工主动解除劳动合同（1）员工因个人原因提出书面申请，经公司审批同意后，可以解除劳动合同。（2）员工在试用期内提前三天通知公司，可以解除劳动合同。2.公司解除劳动合同（1）员工严重违反公司规章制度，损害公司利益的，公司可以立即解除劳动合同。（2）员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以立即解除劳动合同。（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。（4）公司因经营需要，进行经济性裁员，可以解除劳动合同。三、劳动合同解除程序1.员工主动解除劳动合同（1）员工向公司提交书面申请，说明解除劳动合同的原因。（2）公司对员工的申请进行审批，审批通过后，双方办理劳动合同解除手续。2.公司解除劳动合同（1）公司向员工发出书面通知，说明解除劳动合同的原因。（2）公司为员工办理离职手续，包括退还押金、结算工资等。四、劳动合同解除补偿1.经济补偿（1）员工在公司工作满____年不满____年的，公司应当向员工支付相当于员工____个月工资的经济补偿。（2）员工在公司工作满____年不满____年的，公司应当向员工支付相当于员工____个月工资的经济补偿。（3）员工在公司工作满____年以上的，公司应当向员工支付相当于员工____个月工资的经济补偿。2.社会保险补偿（1）公司为员工缴纳的社会保险，按照国家规定办理转移手续。（2）公司为员工缴纳的社会保险，在解除劳动合同后，公司不再继续缴纳。五、其他事项1.本方案适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。2.本方案自____年____月____日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。3.本方案由公司人力资源部门负责解释和修订。4.本方案一经发布，公司全体员工应当认真遵守，如有违反，公司将依法予以处理。六、附则1.本方案如有变更，公司将及时通知全体员工。2.本方案如有未尽事宜，可参照国家相关法律法规和公司规章制度执行。3.本方案

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