2025年仓库管理员招聘策划规定协议

2025年仓库管理员招聘策划规定协议甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____人力资源公司（以下简称“乙方”）鉴于甲方因业务发展需要，需招聘仓库管理员，为确保招聘工作的顺利进行，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成以下协议：一、招聘目标1.1甲方计划于____年招聘仓库管理员若干名，具体招聘人数根据甲方业务需求确定。1.2乙方负责协助甲方完成招聘工作，确保招聘到的仓库管理员符合甲方要求。二、招聘条件2.1仓库管理员的基本条件：（1）年龄：18-40周岁，男女不限；（2）学历：高中及以上学历；（3）身体健康，具备正常履行职责的身体条件；（4）具备一定的仓储管理知识，熟悉仓库管理流程；（5）具有较强的责任心和团队合作精神；（6）具备良好的沟通协调能力。2.2甲方可以根据实际业务需求，对招聘条件进行调整。三、招聘流程3.1发布招聘信息：乙方根据甲方提供的招聘条件，制定招聘简章，并在相关招聘平台发布招聘信息。3.2筛选简历：乙方负责对收到的简历进行筛选，将符合招聘条件的简历提交给甲方。3.3面试：甲方对筛选出的应聘者进行面试，面试合格者进入下一环节。3.4体检：甲方安排面试合格者进行体检，体检合格者予以录用。四、薪酬待遇4.1甲方提供的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体薪酬标准由甲方制定。4.2甲方为录用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方为录用人员提供住宿和食堂，住宿费用由甲方承担，食堂费用由录用人员自理。五、合同期限5.1甲乙双方签订的劳动合同期限为____年，自录用人员入职之日起计算。5.2合同期满后，甲方可以根据录用人员的工作表现和业务需求，决定是否续签劳动合同。六、保密协议6.1乙方承诺在招聘过程中，对甲方的商业秘密和敏感信息予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、其他事项7.1甲方有权对招聘流程进行调整，乙方应予以配合。7.2乙方应确保招聘过程中，不发生任何违法、违规行为。7.3甲方对乙方提供的招聘服务满意，可以在未来继续与乙方合作。八、争议解决8.1本协议在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、附则9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、招聘目标1.1甲方计划于____年招聘仓库管理员若干名，具体招聘人数根据甲方业务需求确定。1.2乙方负责协助甲方完成招聘工作，确保招聘到的仓库管理员符合甲方要求，具备良好的业务能力和职业素养。二、招聘条件2.1乙方应根据以下基本条件进行简历筛选：（1）年龄：18-40周岁，男女不限；（2）学历：高中及以上学历；（3）身体健康，具备正常履行职责的身体条件；（4）具备一定的仓储管理知识，熟悉仓库管理流程；（5）具有较强的责任心和团队合作精神；（6）具备良好的沟通协调能力。2.2甲方可以根据实际业务需求，对招聘条件进行调整，并通知乙方。三、招聘流程3.1发布招聘信息：乙方根据甲方提供的招聘条件，制定招聘简章，并在相关招聘平台发布招聘信息。3.2筛选简历：乙方负责对收到的简历进行筛选，将符合招聘条件的简历提交给甲方。3.3面试：甲方对筛选出的应聘者进行面试，面试合格者进入下一环节。3.4体检：甲方安排面试合格者进行体检，体检合格者予以录用。四、薪酬待遇4.1甲方提供的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体薪酬标准由甲方制定。4.2甲方为录用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方为录用人员提供住宿和食堂，住宿费用由甲方承担，食堂费用由录用人员自理。五、合同期限5.1甲乙双方签订的劳动合同期限为____年，自录用人员入职之日起计算。5.2合同期满后，甲方可以根据录用人员的工作表现和业务需求，决定是否续签劳动合同。六、保密协议6.1乙方承诺在招聘过程中，对甲方的商业秘密和敏感信息予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、其他事项7.1甲方有权对招聘流程进行调整，乙方应予以配合。7.2乙方应确保招聘过程中，不发生任何违法、违规行为。7.3甲方对乙方提供的招聘服务满意，可以在未来继续与乙方合作。八、争议解决8.1本协议在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方