劳动合同续签中的诚信原则

劳动合同续签中的诚信原则编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方（用人单位）地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

乙方（劳动者）身份证号码：____________________

鉴于甲方与乙方之间已签订的劳动合同即将到期，双方本着平等自愿、协商一致的原则，为明确双方在劳动合同续签过程中的权利义务，特订立本协议。

本协议的目的是确保在劳动合同续签过程中，双方遵守诚信原则，维护双方的合法权益，确保劳动合同关系的稳定与和谐。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.依法履行劳动合同，按时足额支付乙方工资，并保障乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

3.对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。

4.保障乙方依法享有休息、休假的权利，并按照国家规定执行带薪年休假制度。

5.依法对乙方进行劳动纪律教育，维护正常的生产秩序和工作秩序。

6.在劳动合同续签过程中，如实告知乙方相关情况，确保乙方在知情的基础上作出决定。

乙方责任和义务：

1.严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

2.积极参加甲方组织的各项培训，提高自身工作能力和业务水平。

3.保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用甲方的技术、经营信息。

4.遵守劳动纪律，维护工作场所的秩序，不得损害甲方和其他劳动者的合法权益。

5.在劳动合同续签过程中，如实向甲方提供相关情况，配合甲方完成续签手续。

6.如有特殊原因不能继续履行劳动合同，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照劳动合同的约定履行义务。

2.乙方有权要求甲方按照劳动合同的约定提供劳动条件和福利待遇。

3.甲方和乙方均有权要求对方在劳动合同续签过程中，遵守诚信原则，维护双方合法权益。

4.甲方和乙方均有权依法解除劳动合同，但需按照国家法律规定和合同约定履行相关程序。

5.甲方和乙方均有权就劳动合同续签过程中的争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

合同金额与支付方式：

1.本合同约定的总金额为人民币________元整（￥________元），该金额为乙方在甲方工作期间应得的劳动报酬。

2.支付方式如下：

a.基本工资：乙方的基本工资按照甲方规定的工资标准和岗位工资计算，每月支付一次，具体金额为人民币________元。

b.绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将按季度或年度支付绩效奖金，具体金额及支付条件由甲方另行制定。

c.社会保险和住房公积金：甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家及地方政策执行。

3.支付时间：

a.基本工资：每月最后五个工作日内支付，如遇国家法定节假日或休息日，则提前至最后一个工作日支付。

b.绩效奖金：按照甲方规定的考核周期和支付时间支付。

c.社会保险和住房公积金：按照国家及地方政策规定的时间缴纳。

4.支付条件：

a.乙方需按照甲方的要求完成本职工作，并符合甲方的工作考核标准。

b.乙方需在规定的时间内提供完整的个人信息，以便甲方办理社会保险和住房公积金缴纳手续。

c.甲方在支付工资、奖金及社会保险和住房公积金时，需确保资金来源合法、合规。

5.额外费用：

a.如乙方在工作期间因工作需要产生的额外费用（如差旅费、通讯费等），甲方将按照公司规定和实际情况予以报销。

b.额外费用的具体标准和报销流程由甲方另行制定。

6.甲方有权根据国家政策、公司经营状况及乙方的工作表现，对合同金额和支付方式进行合理调整，但需提前通知乙方，并取得乙方的书面同意。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资或违反社会保险缴纳义务，乙方有权要求甲方立即支付欠款，并按日支付相当于欠款金额千分之五的违约金。

b.若乙方违反合同约定，未履行工作职责或泄露甲方商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此造成的直接经济损失。

c.若任何一方违反合同约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.违约处理程序：

a.当一方违约时，另一方应首先以书面形式通知违约方，要求其立即改正或采取补救措施。

b.如违约方在接到通知后十日内未采取改正措施或补救措施，另一方有权采取法律手段维护自身权益。

3.争议解决：

a.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

b.双方也可以选择仲裁作为争议解决方式。如选择仲裁，应将争议提交至双方共同选择的仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。

c.争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取任何可能加剧争议的行为。

4.适用法律和管辖法院：

a.本合同适用中华人民共和国法律。

b.双方因履行本合同发生的或与本合同有关的任何争议，应提交至合同签订地或争议发生地的人民法院诉讼解决。

5.保密条款：

a.双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.合同变更与解除：

a.本合同的任何变更或解除，均需双方书面同意，并签订书面协议。

b.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

附则：

1.生效条件：

a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

b.本合同生效前，双方应完成所有必要的审批程序，并确保合同内容符合相关法律法规。

c.本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同，除非符合本合同约定的变更或解除条件。

2.有效期：

a.本合同的有效期为________年，自合同生效之日起计算。

b.在合同有效期内，除非出现本合同约定的变更或解除情形，否则合同保持有效。

3.变更：

a.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后生效。

b.任何一方不得单方面变更合同内容，除非双方另有书面约定。

4.终止：

a.本合同因以下原因终止：

1.合同约定的有效期届满；

2.双方协商一致解除合同；

3.一方违约，另一方根据本合同约定解除合同；

4.因不可抗力导致合同无法履行；

5.法律法规规定的其他情形。

b.合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。

5.违约责任：

a.合同终止后，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.通知：

a.本合同中涉及的通知均应以书面形式进行，并送达至对方的法定地址或约定的通讯地址。

b.如一方地址变更，应在变更后五个工作日内书面通知对方。

7.法律适用与争议解决：

a.本合同的解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。

b.双方因履行本合同发生的或与本合同有关的任何争议，应提交至合同签订地或争议发生地的人民法院诉讼解决。

8.其他：

a.本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

b.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.《劳动合同》正本一份，由甲方和乙方各执一份。

2.《员工入职登记表》一份，包含乙方个人信息、教育背景、工作经历等。

3.《社会保险缴纳明细表》一份，详细列明乙方社会保险缴纳情况。

4.《工资支付凭证》一份，记录乙方工资支付情况。

5.《岗位说明书》一份，明确乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。

6.《员工培训记录》一份，记录乙方参加的各类培训及考核结果。

7.《保密协议》一份，明确双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务。

8.《工作场所安全卫生管理制度》一份，规定乙方在工作中应遵守的安全卫生规范。

9.《加班记录》一份，记录乙方加班情况及加班工资支付情况。

10.《离职手续办理指南》一份，指导乙方办理离职手续的相关流程和要求。

11.《劳动合同续签申请表》一份，用于乙方提出劳动合同续签的申请。

12.《绩效考核结果》一份，记录乙方的工作表现和绩效考核情况。

13.《乙方个人简历》一份，包含乙方的详细教育背景、工作经历等信息。

14.《甲方营业执照副本复印件》一份，证明甲方具有合法经营资格。

15.《乙方身份证复印件》一份，作为乙方身份证明。

双方签字、盖章及日期：

甲方（用人单位）签字（盖