临时离职处理流程

临时离职处理流程编号：__________

甲方：__________

地址：__________

乙方：__________

地址：__________

鉴于甲方因工作需要，需对乙方进行临时离职处理，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在乙方临时离职过程中的权利、义务，确保双方合法权益。

二、合同背景

乙方因个人原因，需从甲方处离职，甲方同意乙方进行临时离职，双方就相关事宜达成如下协议。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，为乙方提供临时离职期间的基本保障，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

2.甲方应按照合同约定，向乙方支付临时离职期间的工资，确保乙方合法权益不受损害。

3.甲方应妥善保管乙方的人事档案，并在乙方离职后按规定办理相关手续。

4.甲方应提供必要的离职培训，帮助乙方顺利过渡到新的工作岗位。

5.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行任何形式的歧视、侮辱和报复。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定，履行临时离职期间的各项义务，积极配合甲方的离职手续办理。

2.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。

3.乙方应保持工作期间的职业道德，维护甲方的商业秘密和声誉。

4.乙方在离职期间，不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方业务竞争的行为。

5.乙方应按照甲方要求，完成临时离职期间的各项工作任务，确保工作交接顺利进行。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方遵守合同约定，履行各项义务。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并给予相应的奖惩。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定，支付临时离职期间的工资及各项福利。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定，为乙方提供必要的保障和条件。

2.甲方有义务尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行任何形式的歧视、侮辱和报复。

3.乙方有义务按照合同约定，履行各项义务，积极配合甲方的工作安排。

4.乙方有义务保护甲方的商业秘密和声誉，不得泄露或利用其从事违法活动。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同约定的临时离职期间工资总额为人民币__________元（大写：__________元整），包括乙方在临时离职期间应得的所有工资、奖金、津贴等。

二、支付方式

1.乙方临时离职期间的工资支付分为以下几期：

（1）第一期：自乙方正式离职之日起__________日内，甲方支付乙方临时离职期间工资总额的__________%。

（2）第二期：自第一期支付之日起__________日内，甲方支付乙方临时离职期间工资总额的__________%。

（3）第三期：自第二期支付之日起__________日内，甲方支付乙方临时离职期间工资总额的__________%。

2.甲方支付工资时，应按照以下条件进行：

（1）乙方需提供有效的离职证明。

（2）乙方需提供银行账户信息，以便甲方直接转账支付。

（3）甲方在支付工资前，应核实乙方提供的银行账户信息无误。

3.额外费用

（1）如乙方在临时离职期间产生应由甲方承担的额外费用，甲方应在核实费用后，按照实际情况及时支付。

（2）如乙方在临时离职期间违反合同约定，导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应责任。

4.付款方式

甲方应通过银行转账的方式支付工资，具体转账信息由乙方提供。

5.付款时间

甲方应在合同约定的付款时间内完成工资支付，如因甲方原因导致未能按时支付，甲方应向乙方支付相应的违约金。

三、税务处理

甲方应按照国家相关税务规定，对乙方工资进行税务处理，乙方应配合甲方完成税务申报工作。

四、争议解决

如因工资支付产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约情形：

（1）甲方未按合同约定支付乙方工资或福利的，应立即支付所欠款项，并按日向乙方支付相当于所欠款项的__________%的违约金。

（2）甲方未按合同约定提供乙方临时离职期间的基本保障的，应立即补足保障，并承担相应的违约责任。

（3）甲方违反合同约定，对乙方进行歧视、侮辱或报复的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约情形：

（1）乙方未按合同约定履行工作义务或违反职业道德的，甲方有权根据情况给予警告、扣发工资等处理，情节严重的，甲方有权解除合同。

（2）乙方泄露甲方商业秘密或从事与甲方业务竞争的行为的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。

2.如协商不成，任何一方均可将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

3.如任何一方拒绝仲裁或仲裁委员会无法进行仲裁，任何一方均可将争议提交至__________人民法院提起诉讼。

4.争议解决过程中，双方应继续履行合同义务，除非争议事项直接影响到合同履行的正常进行。

三、适用法律

本合同适用中华人民共和国法律，合同条款的解释和执行均以中华人民共和国法律为准。

四、管辖法院

本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用__________人民法院管辖。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的生效以双方均具备签订合同的法律资格和民事行为能力为前提。

二、有效期

本合同的有效期为自生效之日起至乙方完成临时离职手续之日止。甲方应在本合同有效期内的规定时间内履行支付工资等义务。

三、变更与终止

1.变更

本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改。未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

2.终止

（1）本合同因乙方完成临时离职手续而自然终止。

（2）如遇国家法律法规、政策调整，导致本合同无法继续履行，双方应协商解决，必要时可终止合同。

（3）如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

四、通知与送达

1.除非另有约定，双方间的通知应以书面形式发送，送达地址为合同中约定的地址。

2.如一方变更地址，应在变更后的第一个工作日内书面通知对方。

五、不可抗力

1.因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并及时协商解决。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等，双方应提供相关证明材料。

六、合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2.本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自转让或变更合同内容。

3.本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

附件：

一、乙方临时离职证明

1.乙方离职申请表

2.乙方离职证明

3.乙方离职手续办理清单

二、工资支付明细

1.乙方工资支付表

2.乙方工资条

3.乙方社会保险缴纳证明

三、合同履行相关文件

1.甲方支付工资的银行转账记录

2.乙方离职手续办理的相关文件

四