二零二五年度定向委培协议书：文化产业定向委培人才合作协议

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二零二五年度定向委培协议书：文化产业定向委培人才合作协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.协议对象与专业协议对象：乙方选派的定向委培人才。专业：文化产业相关专业（具体专业名称）。2.协议期限协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、委培人才培养1.培养计划乙方应根据甲方要求，制定详细的人才培养计划，包括课程设置、实践环节、考核标准等。乙方应确保委培人才在协议期限内完成学业，达到甲方设定的专业技能和素质要求。2.培养费用委培人才的培养费用由乙方承担，包括学费、住宿费、教材费、实践环节费用等。三、委培人才分配1.分配原则委培人才毕业后，甲方将根据工作需要和委培人才的专业技能、综合素质，安排其在文化产业相关岗位工作。分配原则遵循公平、公正、公开的原则，确保委培人才人尽其才。2.分配时间委培人才毕业后，甲方应在______个月内完成分配工作。四、协议违约与解除1.违约责任若任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.协议解除本协议在下列情况下可解除：（1）协议双方协商一致；（2）协议一方违约，另一方要求解除；（3）法律法规规定或双方约定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方选派的定向委培人才进行考核，包括学习表现、实践能力等。有权要求乙方提供委培人才的相关信息，包括个人简历、学习记录等。义务：为委培人才提供必要的学习和生活条件，确保其顺利完成学业。按照协议约定的时间和方式支付委培人才的培养费用。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供委培人才的实习和就业机会。有权监督甲方对委培人才的管理和使用。义务：负责委培人才的理论和实践教学，确保其符合甲方的要求。按照协议约定的时间和方式向甲方提供委培人才。六、委培人才培养与考核1.培养方式乙方应采用多种教学方式，包括课堂教学、实践教学、企业实习等，全面提升委培人才的综合素质。2.考核标准委培人才的考核标准包括学业成绩、实践能力、综合素质等方面，具体考核标准和评价方法由双方另行约定。七、委培人才就业与跟踪1.就业安排甲方应在委培人才毕业后的______个月内，为乙方提供不少于______个文化产业相关岗位的就业机会。2.跟踪服务双方应建立委培人才跟踪服务体系，对委培人才的工作表现进行定期评估，并提供必要的职业发展指导。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未能提供约定的就业机会，应向乙方支付违约金，违约金为未提供就业机会数量的______倍。若甲方违反协议约定，导致委培人才受到不公正待遇，应承担相应责任。2.乙方违约责任若乙方未能按照协议约定提供合格的委培人才，应向甲方支付违约金，违约金为未能提供合格人才数量的______倍。若乙方违反协议约定，泄露委培人才个人信息或造成委培人才合法权益受损，应承担相应责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于委培人才信息、培养计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______