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文档简介

教师职称评聘实施细则制度一、制度背景为贯彻落实国家教育政策，提高教师队伍的整体素质，促进教育事业的发展，特制定本教师职称评聘实施细则制度。二、适用范围本制度适用于我校所有在职在编教师。三、职称评聘原则1.公平公正：职称评聘工作严格按照公开、公平、公正的原则进行，确保每位教师都有平等的评聘机会。2.业绩导向：以教师的工作业绩、教学能力、科研水平为评聘依据，突出业绩贡献。3.分类评价：根据教师的不同岗位、学科特点，分类制定评聘标准，确保评价的针对性。四、职称评聘条件1.教师需具备相应学历和教师资格证书。2.教师需参加职称评审，提交相关材料。3.教师需满足以下基本条件：（1）政治素质：坚决拥护党的基本路线，热爱教育事业，具有良好的师德。（2）工作年限：符合国家规定的工作年限要求。（3）教学水平：具备良好的教学能力和教学效果。（4）科研能力：具备一定的科研能力和成果。（5）继续教育：积极参加继续教育，提高自身综合素质。五、职称评聘程序1.自我申报：教师根据自身条件，向所在学校提出职称评聘申请。2.组织评审：学校成立职称评审委员会，对教师申报材料进行审核。3.专家评审：组织专家对教师进行评审，提出评审意见。4.公示结果：对评审结果进行公示，接受教师和社会监督。5.职称评定：根据评审结果，确定教师职称。六、职称评聘结果处理1.对评审通过的教师，由学校按照相关规定办理职称评定手续。2.对评审未通过的教师，学校需向其说明原因，并给予改进建议。3.对存在弄虚作假、违反评审纪律的教师，取消评聘资格，并按相关规定进行处理。七、附则1.本制度由学校人力资源部门负责解释。2.本制度自发布之日起实施，原有制度同时废止。3.学校可根据实际情况，对本制度进行修订。八、职称评聘工作纪律1.评审委员会成员需严格遵守评审纪律，公正、公平、公开地进行评审。2.评审过程中，不得徇私舞弊、弄虚作假。3.评审结果公示期间，任何人不得干扰、阻挠。4.对违反评审纪律的人员，将依法追究责任。本制度旨在规范教师职称评聘工作，提高教师队伍的整体素质，为

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