劳动局工伤鉴定流程

劳动局工伤鉴定流程一、工伤认定申请a.工伤认定申请的提出①工伤事故发生后，用人单位或受伤职工应当及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。②申请时，应提交工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、事故发生的时间、地点、原因以及职工受到伤害的初步诊断证明等材料。b.工伤认定申请的受理①劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当在5个工作日内决定是否受理。②对符合受理条件的，应当在受理之日起60日内作出工伤认定决定；对不符合受理条件的，应当在受理之日起15日内书面告知申请人不予受理，并说明理由。c.工伤认定决定的送达①工伤认定决定书应当送达申请人、用人单位和受伤职工。②送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达等。二、工伤鉴定a.工伤鉴定申请的提出①受伤职工或其近亲属、用人单位在工伤认定决定作出之日起15日内，可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。②申请时，应提交工伤鉴定申请表、工伤认定决定书、受伤职工的身份证明等材料。b.工伤鉴定委员会的组成①工伤鉴定委员会由劳动能力鉴定专家、医疗机构代表、工会代表等组成。②工伤鉴定委员会成员应当具备相关专业知识和实际经验。c.工伤鉴定的程序①工伤鉴定委员会收到工伤鉴定申请后，应当在5个工作日内决定是否受理。②对符合受理条件的，应当在受理之日起60日内作出工伤鉴定结论；对不符合受理条件的，应当在受理之日起15日内书面告知申请人不予受理，并说明理由。三、工伤待遇a.工伤待遇的确定①工伤鉴定结论作出后，用人单位应当按照工伤鉴定结论确定工伤待遇。②工伤待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤生活补助金等。b.工伤待遇的支付①用人单位应当按照工伤鉴定结论确定的工伤待遇，及时足额支付给受伤职工。②用人单位未按时足额支付工伤待遇的，受伤职工可以向劳动保障行政部门投诉。c.工伤待遇的调整①工伤待遇的调整应当根据国家规定和工伤鉴定结论进行。②工伤待遇的调整包括：伤残等级的调整、工伤医疗补助金的调整等。四、争议处理a.工伤待遇争议的提出①受伤职工与用人单位对工伤待遇有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。②申请时，应提交仲裁申请书、工伤认定决定书、工伤鉴定结论等材料。b.劳动争议仲裁委员会的组成①劳动争议仲裁委员会由劳动争议仲裁员、工会代表、用人单位代表等组成。②劳动争议仲裁委员会成员应当具备相关专业知识和实际经验。c.劳动争议仲裁的程序①劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5个工作日内决定是否受理。②对符合受理条件的，应当在受理之日起60日内作出仲裁裁决；对不符合受理条件的，应当在受理之日起15日内书面告知申请人不予受理，并说明理由。五、其他事项a.工伤认定和鉴定的时限①工伤认定和鉴定应当在规定时限内完成，确保受伤职工及时获得工伤待遇。②劳动保障行政部门和工伤鉴定委员会应当加强协调，提高工作效率。b.工伤认定和鉴定的保密①工伤认定和鉴定过程中涉及的个人隐私和商业秘密，应当予以保密。②未经受伤职工同意，不得泄露其个人信息。c.工伤认定和鉴定的监督①劳