合同范本企业员工

合同范本企业员工第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方根据其业务发展需要，需要招聘乙方担任公司员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前，双方应提前____个月就续签合同事宜进行协商。如一方不同意续签，应书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，具体工资结构为：基本工资____元、岗位工资____元、绩效工资____元。

2.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致乙方工资低于当地最低工资标准，甲方应予以补足。

六、社会保险及福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日福利、员工体检等。

七、保密及竞业限制

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.合同期满或解除后，乙方在____年内不得在甲方同行业或关联公司任职，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

八、合同解除及终止

1.甲方在以下情况下可以解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方有权解除合同。

2.乙方在以下情况下可以解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付工资或社会保险；

（2）甲方强迫乙方加班加点，违反国家劳动法律法规；

（3）甲方未提供符合国家规定的工作条件。

3.双方协商一致，可以解除合同。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方组织机构代码证复印件；

3.乙方身份证复印件；

4.乙方学历、资格证书复印件。

（以下无正文）

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方根据其业务发展需要，需招聘乙方担任公司员工，并由丙方提供乙方在甲方处工作的相关服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方同意在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

3.丙方负责乙方在甲方处工作的相关服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。

二、工作地点及工作时间

1.乙方的工作地点为：____________________

2.乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

三、劳动报酬及支付

1.乙方月工资为人民币____元，具体工资结构为：基本工资____元、岗位工资____元、绩效工资____元。

2.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

3.丙方负责乙方的薪酬发放及社保缴纳。

四、社会保险及福利

1.丙方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.丙方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日福利、员工体检等。

五、保密及竞业限制

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.合同期满或解除后，乙方在____年内不得在甲方同行业或关联公司任职，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

六、合同解除及终止

1.甲方在以下情况下可以解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方有权解除合同。

2.乙方在以下情况下可以解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付工资或社会保险；

（2）甲方强迫乙方加班加点，违反国家劳动法律法规；

（3）甲方未提供符合国家规定的工作条件。

3.丙方在以下情况下可以解除合同：

（1）乙方严重违反丙方规章制度；

（2）乙方无法胜任工作，经培训后仍不能达到要求；

（3）乙方因个人原因无法继续工作。

七、违约责任

1.乙方违反本合同约定，导致甲方或丙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.丙方未能履行本合同约定的服务内容，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方组织机构代码证复印件；

3.乙方身份证复印件；

4.乙方学历、资格证书复印件；

5.丙方营业执照复印件；

6.丙方组织机构代码证复印件。

（以下无正文）

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方，能够为甲方提供专业的招聘、培训、薪酬福利管理等服务，提高甲方的人力资源管理水平。

2.丙方能够承担部分风险，降低甲方的人力资源成本。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为合同主导方，能够确保乙方的工作质量和业务水平，维护自身合法权益。

2.甲方通过合同约定，明确乙方的责任和义务，降低劳动争议风险。

3.甲方能够通过合同约定，获取更多的权利和利益，保障自身在合同履行过程中的主导地位。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：____________________

鉴于甲方根据其业务发展需要，需招聘乙方担任公司员工，并由丙方提供乙方在甲方处工作的相关人力资源服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方同意在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

3.丙方负责乙方在甲方处工作的相关人力资源服务，包括但不限于招聘、入职培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。

二、工作地点及工作时间

1.乙方的工作地点为：____________________

2.乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

三、劳动报酬及支付

1.乙方月工资为人民币____元，具体工资结构为：基本工资____元、岗位工资____元、绩效工资____元。

2.丙方每月____日前支付乙方上月工资。

四、社会保险及福利

1.丙方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.丙方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日福利、员工体检等。

五、乙方权益保障

1.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期。

2.乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境和条件。

3.乙方有权参与公司组织的培训和学习活动，提升个人能力。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方未按合同约定支付工资或社会保险，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。

2.甲方强迫乙方加班加点，违反国家劳动法律法规，乙方有权拒绝，并要求甲方支付加班费。

3.甲方未提供符合国家规定的工作条件，乙方有权要求甲方整改，直至满足要求。

七、合同解除及终止

1.乙方在以下情况下可以解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付工资或社会保险；

（2）甲方强迫乙方加班加点，违反国家劳动法律法规；

（3）甲方未提供符合国家规定的工作条件。

2.丙方在以下情况下可以解除合同：

（1）乙方严重违反丙方规章制度；

（2）乙方无法胜任工作，经培训后仍不能达到要求；

（3）乙方因个人原因无法继续工作。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方组织机构代码证复印件；

3.乙方身份证复印件；

4.乙方学历、资格证书复印件；

5.丙方营业执照复印件；

6.丙方组织机构代码证复印件。

（以下无正文）

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方作为合同主导方，能够确保自身权益得到充分保障，提高工作满意度