酒店劳务派遣合同样本

酒店劳务派遣合同样本合同编号：__________甲方（派遣单位）：____________________乙方（酒店）：____________________丙方（员工）：____________________鉴于甲方为依法设立的专业从事劳务派遣的机构，具备合法的劳务派遣资质；鉴于乙方为合法经营的酒店，因业务需要，需委托甲方派遣员工；鉴于丙方愿意接受甲方的派遣，为乙方提供劳动服务；为确保甲、乙、丙三方的合法权益，经甲、乙、丙三方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条派遣事项1.1乙方因业务需要，委托甲方派遣下列员工：__________（岗位名称）。1.2派遣人数：____人。1.3派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条劳动合同2.1甲方应与丙方签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。2.2劳动合同期限应与派遣期限一致。2.3劳动合同中约定的工资待遇、工作时间、劳动条件等不得低于乙方所在地的最低工资标准、劳动法规定的上限工作时间及国家规定的劳动条件。第三条工资及福利待遇3.1乙方应按甲方提供的工资标准及支付方式支付丙方工资。3.2乙方应为丙方提供国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.3乙方应按国家规定为丙方缴纳各项社会保险费。第四条工作时间及休息休假4.1乙方应遵守国家关于工作时间及休息休假的规定，保障丙方的合法权益。4.2乙方不得强迫丙方加班，确因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费。第五条劳动安全与卫生5.1乙方应保障丙方的工作安全，为丙方提供符合国家标准的劳动防护用品。5.2乙方应定期对丙方进行劳动安全及卫生培训，提高丙方的安全意识。5.3乙方应建立健全劳动安全及卫生制度，确保丙方的人身安全。第六条劳动争议处理6.1甲、乙、丙三方应遵守国家关于劳动争议处理的规定，通过友好协商解决劳动争议。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条违约责任7.1甲、乙、丙三方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为：__________。第八条其他事项8.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。8.2本合同自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________丙方（签名）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.资质确认：确认甲乙双方均具备合法的经营资质，甲方具有劳务派遣资质，乙方为合法经营酒店。2.派遣事项明确：明确派遣岗位、人数、期限等具体事项。3.劳动合同签订：甲方必须与丙方签订书面劳动合同，并确保合同内容符合法律法规。4.工资福利待遇：确保丙方的工资、福利及社会保险等符合国家规定的最低标准。5.劳动安全与卫生：乙方需提供符合国家安全标准的劳动条件，定期进行培训。6.劳动争议处理：明确劳动争议的解决途径和程序。7.违约责任：明确违约金标准和责任追究方式。解决办法：1.资质不符：若发现资质不符，应立即停止派遣行为，重新审查资质。2.合同纠纷：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.工资福利争议：参照国家相关法律法规，进行调解或诉讼。关键词语的法律名词解释：劳务派遣：指派遣单位与员工建立劳动关系后，将员工派遣至其他单位提供劳动服务的行为。劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。工资待遇：用人单位支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。劳动安全与卫生：指在劳动过程中，保障劳动者身体安全和健康的各种措施。劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷。违约责任：合同一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。特殊应用场合及补充条款：1.场合：酒店进行大型活动或临时性活动，需要临时增加员工。补充条款：“若乙方举办大型活动或临时性活动需要增加派遣员工，双方可协商一致，临时增加派遣人数及期限。此时，甲方应及时与丙方沟通，确保丙方同意参与临时派遣，并适当调整工资待遇。”2.场合：酒店进行装修或重构，需要部分员工进行短期培训或转岗。补充条款：“如乙方因装修、重构等原因需要丙方进行短期培训或转岗，甲方应协助乙方安排培训事宜，并确保丙方的合法权益不受影响。培训期间，乙方应支付丙方正常工资。”3.场合：丙方因个人原因需要短期请假或长期休假。补充条款：“如丙方因个人原因需要请假或休假，应及时通知甲方和乙方，甲乙双方应共同协商，合理调整工作安排。若丙方请假或休假超过合同约定的期限，三方可协商一致，适当调整派遣期限。”4.场合：酒店所在地区发生突发公共卫生事件，需要调整工作安排。补充条款：“若乙方所在地区发生突发公共卫生事件，导致乙方无法正常运营，甲乙双方应共同协商，采取必要的应对措施，包括但不限于调整工作方式、工作时长或暂时中止派遣。此时，甲乙双方应保障丙方的合法权益，合理解决工资及福利待遇问题。”合同所需附件列表：1.附件一：甲方劳务派遣资质证明文件。2.附件二：丙方身份证复印件及个人简历。3.附件三：甲乙双方签订的劳务派遣合作协议。4.附件四：丙方劳动合同样本。5.附件五：工资支付标准及支付方式说明。6.附件六：社会保险缴纳明